3质量、环境和职业健康安全管理体系管理制度

1办公室管理制度水机)和制冷电器设备。2员工管理制度第一章总则第一条为建立和健全公司人事管理制度提高工作效率规范员工行为第二条本规定适用于公司全体员工。第二章人员招聘第三条公司根据经营需要采用公平、公开、公正选拔原则自主招聘第四条应聘人员填写《公司求职登记表》进入公司人才库。第五条人员招聘程序是由用人部门主管到人事部门填写《公司人力行初试将达成就业意向的推荐给用人部门由用人部门再次筛选后由公司副总复试最后由总经理决定是否经总经理批准后方可办理相关职手续经过公司培训相关的人事制度、劳动纪律等后分配至相关部3第七条新进员工未按聘用程序办理手续上班的公司不补办相关手续第八条有下列情况之一者公司拒绝聘用若在录用时本人有意隐瞞者第九条新聘员工试用期一般为二个月，具体期限在试用前约定试用期满考核合格人员签订《企业劳动合同书》,合同期限中含试用期后第十条公司有权到新进员工的原单位进行核实调查。第三章人员培训第十一条新进员工须进行《人力资源服务有限公司人事管理规则》第十二条所有参加培训人员必须于培训后三日内提交《公司培训体第十三条由公司外派培训或进修的员工从受训期到离开公司时个人4承担的培训费用以每年2逐年递减合同期满不影响其培训费用的承第四章工作时间及工作守则第十四条周一至周五，早晨：8:30-12:30,下午：14.:30至18:30,第十五条公司员工以劳务派遣业务为核心，服从管理人员的合理安第十六条员工应遵守公司规定的作息时间做到不迟到、不早退，不1.上班期间迟到、早退现金罚款5元旷工现金罚款50元。2.当年累计迟到、早退十二次以上、旷工一次以上将取消全勤奖考3.员工委托或自己代人签到、人为伪造出勤记录者均以旷工论处外第十七条员工在工作期间内非经主管批准不得会见因私客人。非总第十八条公司员工应爱护公司财产不得任意浪费、损坏、移动和据第十九条公司员工不得携带任何凶器、违禁物品、易燃危险品爆炸5第二十条公司员工在工作区间必须文明着装。第二十一条公司员工对公司相关工作或技术的一切秘密不得泄漏违第二十二条工作时间不能听音乐、看电影、应避免谈论私事或聊天同事之间交谈或接听电话应该简洁明了温和礼貌以免影响其他同事第五章薪资及休假、请假第二十三条根据公司经营性质员工行计时和考核工资的发放具体由第二十四条因工作需要员工在正常工作时间以外加班的应无条件加第二十五条法定假、请假、休假人力不可抗拒的意外事故可适当延长超过七天的须要市级以上医院6身份证可一次享受3天婚假。受3天假期。第六章工作调动第二十六条公司根据业务发展的需要可随时调动员工的岗位或职务第七章劳动保护及福利第二十七条公司根据工作和业务需要发放办公用品。第二十八条公司在有条件的时候每年将组织相关的活动活跃公司气7第二十九条公司按国家劳动管理等有关规定对符合条件的公司合同第八章辞职与解聘管理制度第三十条有下列情况之一员工可以辞职2、员工本人确有特殊原因经领导同意的。员工辞职必须提前一个月第三十一条有下列情况之一公司可以辞退员工解除劳动合同第三十二条凡解除合同关系的员工都必须无条件在七日内做好相关弃工资结算权利。若擅自离岗造成公司损失的公司有权依法要求赔第九章保密制度第三十三条为保守公司秘密维护公司权益特制定本保密制度。员工应充分理解所从事的业务并知悉公司有关机密资料对公司的重要性8第三十四条员工应将收授与所从事工作有关的机密资料与其他资9供应商管理制度2适用范围3.2对供应商的监控3.2.2对连续三次出现不合格的供应商停止其供货，并从合格供3.2.4涉及安全相关方面的物品(如安全帽及安全设施),内务部3.3对供应商的要求物资采购管理制度为了规范公司的物资采购，降低物资采购成本，确保公司各2适用范围3.1.2建立合格供方名录，综合部会同有关部门每年底对供方进3.1.3在比价过程中，严格执行同类产品比质量，同样质量比价3.2.5签订物资采购合同时，要严格执行合同法和公司合同管理消防管理制度2适用范围3.1坚持“安全第一，预防为主”的方针，做好公司防火、灭火3.2在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，取得3.3公司主要负责人是消防安全责任人，由主管部门全面负责公3.5火灾事故预防3.5.2凡使用过和失效不能使用的灭火器，必须及时维修或重新3.5.3建立灭火器档案资料，记明配置3.5.4各部门、部门对本辖区内的消防设施器材的完好有效情况3.5.6定期进行消防检查，及时清除火灾隐患，发现问题及时处3.6火灾事故应急救援预案3.7发生火灾时由当班领导或专人统一指挥，统一行动，防止混岗位任职要求和职责2、有5年以上工作经验。2、有3年以上工作经历。2、有1年以上工作经历。岗