安徽银行行业劳动合同模板

安徽银行行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：安徽银行地址：安徽省合肥市庐阳区金融街8号联系电话：055162882222乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的金融机构，乙方愿意加入甲方成为其员工，并同意接受甲方的雇佣；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第二条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同义务。第三条本合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第四条本合同的任何一方不得擅自变更或解除合同，确需变更或解除的，应当经双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。第二章工作内容第五条乙方在甲方的安排下，从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。第六条乙方应按甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第七条乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。第三章劳动报酬第八条乙方的工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成，具体标准和支付方式按甲方的薪酬制度执行。第九条乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按甲方的社保福利制度执行。第四章工作时间和休息休假第十条乙方的工作时间按甲方的规定执行，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第十一条乙方享有法定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按甲方的休假制度执行。第五章劳动保护和职业健康第十二条甲方应按照国家和地方政府的法律法规，保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。第十三条乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，提高自我保护意识。第十四条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第六章合同的变更、解除和终止第十五条双方协商一致，可以变更或解除本合同。第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方的规章制度；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同；（五）乙方被追究刑事责任；（六）法律、法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方违反合同约定，擅自变更或者解除本合同；（五）法律、法规规定的其他情形。第十八条本合同的解除或终止，应当按照国家法律法规和甲方的规定办理相关手续。第七章违约责任第十九条双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第二十条双方在履行本合同过程中，如发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章附则第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二十三条本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：安徽银行乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方休假制度8.甲方安全生产规章制度9.国家法律法规相关条款10.劳动争议调解协议书11.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同。5.乙方被追究刑事责任。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。7.甲方未及时足额支付劳动报酬。8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。9.甲方违反合同约定，擅自变更或者解除本合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和支配，获取劳动报酬的个人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一些额外福利，如带薪年休假、探亲假等。7.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，不能满足甲方的工作要求。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；乙方应积极学习，提高自身综合素质。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求甲方支付应付款项；沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在合同期内离职，甲方要求支付违约金。解决办法：双方应先协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方擅自变更或解除合同，侵犯乙方权益。解决办法：乙方可以要求甲方恢复合同效力，或要求甲方支付赔偿金；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时