旅游管理实习生工作协议

旅游管理实习生工作协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方接收甲方实习生，并鉴于乙方愿意接受甲方实习生，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。二、实习生的派遣1.甲方应按照本协议约定，向乙方派遣实习生。2.甲方应确保实习生的质量和数量满足乙方的需求。3.甲方应对实习生进行必要的培训，确保其具备必要的工作技能和素质。三、实习生的管理和指导1.乙方应接收甲方派遣的实习生，并对其进行管理和指导。2.乙方应指定专门负责人对实习生进行日常管理和指导。3.乙方应确保实习生在实习期间的人身安全和合法权益。四、实习生的工作内容和条件1.实习生在乙方的实习期间，应遵守乙方的规章制度，接受乙方的管理和指导。2.实习生应按照乙方的要求，完成指定的工作任务。3.乙方应提供实习生必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、培训等。五、实习生的待遇1.实习期间，实习生的生活费用由甲方承担。2.实习生在乙方的实习期间，乙方不向实习生支付工资报酬。3.乙方应按约定为实习生提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。六、协议的变更和解除1.任何一方不得单方面变更或解除本协议。2.双方经协商一致，可以提前解除本协议。3.发生不可抗力等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或解除本协议。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.因一方违约导致本协议无法履行，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.实习生个人简历2.实习生培训记录3.实习生工作绩效评估表4.实习单位对实习生的推荐信5.实习生在实习单位的人事关系证明6.实习生社会保险和公积金缴纳证明7.实习生在实习期间的工作照片8.实习生在实习期间的出勤记录9.实习生在实习期间的工作日志10.实习生在实习期间的项目成果二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间派遣实习生，或派遣的实习生不符合乙方要求的，构成违约。2.甲方未按照约定对实习生进行培训，或培训未达到乙方要求的，构成违约。3.甲方未按照约定承担实习生的生活费用，构成违约。4.乙方未按照约定接收甲方派遣的实习生，或未对实习生进行管理和指导，构成违约。5.乙方未按照约定提供实习生必要的工作条件，构成违约。6.乙方未按照约定提供实习生福利待遇，或提供的福利待遇不符合约定的，构成违约。三、法律名词及解释：1.实习生：指在大学或其他教育机构学习，按照教学计划安排到企业或其他单位进行实践性学习的学生。2.派遣单位：指将实习生派遣到接受单位进行实践性学习的单位。3.接受单位：指接受实习生进行实践性学习的单位。4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生未按时到岗：与实习生及家长沟通，了解原因，协商解决；如有必要，重新安排实习生。2.实习生工作能力不足：加强实习生培训，提供辅导和指导，提高实习生工作能力。3.实习生受伤或发生意外：及时报告并处理，向保险公司索赔；加强实习生安全教育。4.实习生与接受单位发生纠纷：及时协调，保护实习生权益，必要时寻求法律支持。5.合同履行过程中发生不可抗力：根据协议约定，协商变更或解除合同。五、所有应用场景：1.大学实习生寻找实践单位2.企业接收实习生进行实践性学习3.实习生与接收单位之间签订实习协议4.实习期间，实习生与接收单位之间发生纠纷5.实习结束后，实习生与接收单位之间评估实习成果6.实习单位为实习生