旅游行业劳动合同范本新

旅游行业劳动合同范本新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意加入甲方从事旅游相关工作，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休假。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。7.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。8.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.4乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。第九条经济补偿9.1乙方解除劳动合同，甲方应支付给乙方经济补偿，具体标准按国家有关规定执行。9.2甲方解除劳动合同，应支付给乙方经济补偿，具体标准按国家有关规定执行。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.3乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。11.3本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字确认后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.劳动者的个人所得税完税证明5.社会保险缴纳证明6.甲方公司的规章制度7.甲方公司的组织机构代码证8.甲方公司的税务登记证9.甲方公司的经营许可证10.劳动合同解除或终止的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，导致乙方人身受到伤害的，属于甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，延迟支付或者不支付劳动报酬的，属于甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，属于甲方违约。4.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同的，属于乙方违约。5.乙方违反甲方公司规章制度，甲方解除劳动合同的，属于乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否建立长期劳动关系的期限。5.社会保险：国家通过法律强制实施，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品的问题，乙方可以要求甲方提供，如果甲方仍然不提供，可以向相关部门投诉。2.遇到甲方未支付劳动报酬的问题，乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.遇到甲方未提供社会保险的问题，乙方可以要求甲方补交，如果甲方仍然不补交，可以向社保部门投诉。4.遇到乙方未提前通知解除劳动合同的问题，甲方可以要求乙方支付违约金，如果乙方拒绝支付，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。5.遇到乙方违反甲方公司规章制度的问题，甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，