• 现行
  • 正在执行有效
  • 2017-05-18 颁布
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【正版授权-英语版】 ISO/TR 30406:2017 EN Human resource management - Sustainable employability management for organizations_第1页
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基本信息：

  • 标准号：ISO/TR 30406:2017 EN
  • 标准名称：人力资源管理 组织的可持续就业能力管理
  • 英文名称：Human resource management — Sustainable employability management for organizations
  • 标准状态：现行
  • 发布日期：2017-05-18

文档简介

1.组织目标与战略：该标准强调了组织应该制定明确的人力资源管理战略和目标，以支持组织的整体战略和业务目标。这些目标应该包括提高员工的工作满意度、减少员工流失率、提高员工的技能水平和职业发展机会等方面。

2.招聘与选拔：该标准强调了招聘和选拔过程的透明度和公平性，以确保组织能够吸引和保留优秀的人才。它还强调了评估候选人的能力和潜力，以及考虑候选人的背景、文化和社会因素的重要性。

3.培训与发展：该标准强调了培训和发展计划的重要性，以确保员工能够不断学习和提高自己的技能水平。它还强调了提供职业发展机会和建立职业网络的重要性，以帮助员工实现个人和职业目标。

4.绩效管理：该标准强调了绩效管理的重要性，以确保员工能够得到适当的激励和奖励，同时也能及时发现和解决绩效问题。它还强调了持续改进和反馈的重要性，以帮助员工不断提高自己的绩效水平。

5.员工福利与健康：该标准强调了员工福利和健康的重要性，以确保员工能够保持良好的工作状态和生活状态。它包括提供健康和安全培训、提供健康保险、提供休息时间和休假等方面的内容。

ISO/TR30406:2017ENHumanresourcemanagement—Sustainableemployabilitymanagementfororganizations是一个非常重要的标准文件，它涵盖了人力资源管理在支持组织实现可持续的雇佣能力管理目标方面的重要性，并提供了一系列的指导原则

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