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文档简介

说明：2024年6月整理资料，适用于国家开放大学专科学员一平台期末机考考试。单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分；从下面题库中均可以找到试题及答案!!!!岁段就业促进法》是我国就业领域的一部重要法律。2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员指标，培训合格率为80%,那么最后将有(1-0%)×1000-200名不合格，其培训费用损失为200×30000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%,那某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人?(试题后面红色某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3×90)+(10-3)×70-760。这种方法可是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000应从人首字音序N首字音序Q森斯森斯观理者划首字音序Y源首字音序Z多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分；从下面题库中均可以找到试题及答案!!维护D.代码维护AC戏D.角色扮演DF险G决)素C.环境因素LM条件P领导B.员工和成长QR象误C.过程错误D.数据错误E.编程错误衡量ST级KPIC.岗位级KPIW案)。[答案]为什么要做?;该环节是否真的必要?;应该做什么?;实际做了什么?XY发16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁传播以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?(试题后面Z及答案!!!错ABCDFG对[答案]错H)绩效反馈面谈时间不宜过长，以1～2小时为宜。[答案]对[答案]错K宽带薪酬结构中通常只设计2~4个层级。[答案]错LMNP对QR对对错STWXY错错错Z对[答案]错简述工作丰富化模型。答案一：简述绩效反馈面谈的技巧。简述设计培训课程的基本程序。请简述劳动合同的特征。招聘实施包括哪几个流程?答案一：答案二：心等等。就这样忙碌了近两个月，辉联公司的招聘投入了广告费13.71万元，收到简历1654份，各个职位参加面试人员356人，录用32人，离要求的60人却仍然存在着大量缺口。号入座”;A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿。2016年上级主管部门特拨下40将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长20000元，副矿长10000元，科长6000元，一般管理人员3000元，工人一律150元，奖金刚好发完。奖金下发后全矿

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