企业劳务输出合同范本(2024版)

企业劳务输出合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣员工至乙方从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，同意派遣__________名员工到乙方从事__________岗位的劳务工作。2.甲方应确保派遣员工具备__________（技能、经验等）条件，以满足乙方的岗位需求。二、派遣期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。2.如乙方需要延长派遣期限，应提前__________个月书面通知甲方，并签订延长协议。三、派遣员工待遇1.甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供符合国家法律法规及乙方规定的工资、福利等待遇。2.派遣员工的工资、福利等各项待遇，均由甲方按照乙方的要求进行支付。3.甲方应按时足额支付派遣员工的工资，并依法为派遣员工缴纳社会保险费用。四、派遣员工的管理与培训1.甲方应加强对派遣员工的管理，确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。2.甲方应根据乙方的需求，对派遣员工进行必要的培训，提高派遣员工的业务能力和综合素质。3.甲方应定期了解派遣员工在乙方的工作情况，及时解决派遣员工在工作中遇到的问题。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定派遣员工，或者派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照约定支付工资、福利等待遇的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工简历3.派遣员工培训资料4.社会保险缴纳证明5.乙方规章制度6.乙方工作岗位职责说明7.甲方与派遣员工签订的劳动合同副本8.乙方与甲方签订的劳务输出合同副本9.其他双方约定需提供的文件资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、人数、质量派遣员工的，视为违约。2.甲方未按照乙方要求为派遣员工提供工资、福利等待遇的，视为违约。3.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险费用的，视为违约。4.甲方未按照约定对派遣员工进行培训、管理的，视为违约。5.乙方未按照约定支付工资、福利等待遇的，视为违约。6.乙方未按照约定提供工作条件、环境的，视为违约。7.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务输出：指用人单位（甲方）将自己所雇用的员工（派遣员工）派至另一用人单位（乙方）工作，由接收单位（乙方）支付工资、福利等各项待遇，并由输出单位（甲方）承担派遣员工的管理、培训等职责的一种人力资源服务方式。2.派遣员工：指由甲方根据乙方需求，派至乙方从事劳务工作的员工。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.违约责任：指违约方因违约行为而应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间派遣员工。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定时间派遣员工，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同。2.问题：派遣员工不符合乙方要求。解决办法：甲方应及时调整派遣员工，直至符合乙方要求。如甲方无法调整，乙方有权解除合同。3.问题：甲方未按照约定支付派遣员工工资、福利。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资、福利，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同。4.问题：甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方缴纳社会保险费用，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同。5.问题：甲方未按照约定对派遣员工进行培训、管理。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方加强培训、管理，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同。6.问题：乙方未按照约定支付工资、福利。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付工资、福利，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。7.问题：乙方未按照约定提供工作条件、环境。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方改善工作条件、环境，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.企业因业务高峰期需临时增加劳动力。2.企业因