2024用人单位劳动合同书范本

2024用人单位劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期限内到岗工作，并遵守甲方的工作时间、休息制度及各项规章制度。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，在____职位上履行工作职责，具体工作任务由甲方安排。2.2乙方应认真履行工作职责，努力提高业务水平，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方同意甲方按照公司的薪酬管理制度支付劳动报酬。3.2乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3乙方同意甲方依法为其缴纳社会保险，甲方承诺按照国家和地方的相关规定，按时足额为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方同意甲方执行____小时工作制，每周工作____天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方按照国家和地方的相关规定，给予乙方带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规要求的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。5.3甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，保障乙方的人身安全和健康。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当依照国家相关法律法规的规定，办理相应的手续。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）劳动者丧失劳动能力，或者部分丧失劳动能力的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。7.2甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、社会保险等法律法规的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求支付赔偿金。7.3乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，达成补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书签字页二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，属于违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，属于违约行为。8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于违约行为。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定物质帮助的制度。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并依法要求支付赔偿金。2.问题：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，必要时可以向社会保险监管部门投诉。4.问题：乙方未按照本合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以要求乙方履行工作职责，必要时可以解除劳动合同。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依照公司规定对乙方进行处罚，