2024版劳务派遣服务合同标准

2024版劳务派遣服务合同标准合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方被派遣至乙方工作，甲乙双方就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条派遣单位和接受派遣单位的权利和义务2.1甲方作为丙方的雇主，有权按照法律法规和本合同的约定，对丙方进行管理和指挥。2.2甲方应当按照本合同的约定，向乙方支付丙方的劳动报酬和相关福利。2.3乙方作为接受派遣单位，有权按照法律法规和本合同的约定，对丙方进行使用和管理。2.4乙方应当向甲方支付约定的派遣费用，并按照本合同的约定，向丙方提供劳动条件和保障。第三条被派遣劳动者的权利和义务3.1丙方作为被派遣劳动者，有权按照法律法规和本合同的约定，享受劳动保护和福利待遇。3.2丙方应当按照甲乙双方的约定，按时完成工作任务，并遵守乙方的规章制度。（1）违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）违反乙方规章制度，给乙方造成经济损失的；（3）泄露乙方商业秘密或者甲方、乙方双方的保密信息的；（4）其他严重违反职业道德和乙方规章制度的行为。第四条劳动报酬和福利待遇4.1丙方的劳动报酬由甲方支付，按照甲乙双方约定的标准和方式计算。4.2丙方在派遣期间，享受与乙方同类岗位员工同等水平的工资、奖金、福利等待遇。4.3丙方在派遣期间的社会保险和住房公积金，由甲方依法缴纳。第五条派遣期满后的处理5.1派遣期满后，甲方根据乙方的需求和丙方的工作表现，可以与乙方协商续订派遣合同。5.2派遣期满后，甲方不再续订派遣合同的，应当提前通知丙方，并为丙方办理终止派遣手续。5.3派遣期满后，丙方与乙方达成就业意向的，可以依法与乙方签订劳动合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。6.2甲方未按照约定支付丙方的劳动报酬和相关福利的，乙方有权要求甲方支付，并可以按照约定向丙方支付。6.3乙方未按照约定向甲方支付派遣费用的，甲方有权要求乙方支付，并可以按照约定向丙方支付。第七条争议解决7.1甲乙丙三方因履行本合同发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决过程中，除争议事项外，甲乙丙三方应当继续履行本合同的其他约定。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可以由甲乙丙三方另行签订补充协议。8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受派遣单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.甲方和乙方的营业执照复印件3.甲方和乙方的资质证明文件4.派遣岗位说明书5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.丙方的工作表现评估报告7.甲方和乙方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付丙方的劳动报酬和相关福利，认定违约。2.乙方未按照约定向甲方支付派遣费用，认定违约。3.丙方违反乙方规章制度，给乙方造成经济损失，认定违约。4.丙方泄露乙方商业秘密或者甲方、乙方双方的保密信息，认定违约。5.甲方、乙方、丙方未履行本合同约定的其他义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为雇主，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资和福利由甲方支付，工作管理和指挥由乙方负责。2.被派遣劳动者：指甲方派遣至乙方工作的劳动者，享受劳动保护和福利待遇。3.派遣单位：指甲方，负责管理和支付被派遣劳动者的工资和福利。4.接受派遣单位：指乙方，负责使用和管理被派遣劳动者，并向甲方支付派遣费用。5.派遣费用：指乙方支付给甲方的，用于支付被派遣劳动者的工资、社会保险、住房公积金等费用的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作表现不佳：乙方应向甲方反馈，甲方可根据实际情况对丙方进行培训或调整工作岗位。2.甲方未按时支付丙方工资和福利：乙方应及时提醒甲方，甲方应尽快解决问题，确保丙方权益。3.乙方未按时支付派遣费用：甲方应及时催促乙方，如乙方仍不支付，甲方有权解除合同。4.丙方与乙方达成就业意向：甲方应与乙方协商，为丙方办理终止派遣手续，并协助丙方与乙方签订劳动合同。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方根据乙方需求，派遣劳动者从事相关工作。2.乙方使用和管理被派遣劳动者，