劳务派遣签的是哪个合同(2024版)

劳务派遣签的是哪个合同(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需要将丙方派遣至乙方工作，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年龄在__________岁至__________岁之间；（2）学历为__________；（3）具备__________年的相关工作经验；（4）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；（5）无不良记录，符合法律法规及甲方要求的其他条件。2.2丙方在乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。2.3丙方在乙方的社会保险和福利待遇，按照乙方的规定执行。第三条甲方的权利和义务3.1甲方有权根据乙方的需求，合理安排丙方的工作岗位和工作任务。3.2甲方应确保丙方具备从事派遣岗位所需的技能和条件，并对丙方进行必要的培训。3.3甲方应按时足额支付丙方的工资和社会保险费用。3.4甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方的工作质量。第四条乙方的权利和义务4.1乙方有权根据实际需要，向甲方提出派遣人员的需求。4.2乙方应按时足额支付丙方的工资和社会保险费用。4.3乙方应提供丙方从事工作的必要条件和环境，确保丙方的工作安全和健康。4.4乙方应督促丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方的工作质量。第五条丙方的权利和义务5.1丙方应按照甲乙双方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。5.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和调度。5.3丙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护乙方的设备设施。5.4丙方应在合同期限内，按照甲乙双方的规定，参加培训和学习，提高自身素质。第六条合同的变更和解除6.1甲乙双方同意，合同期限内，如因特殊情况需要变更或解除合同，应提前__________天书面通知对方。6.2甲乙双方同意，合同期限内，如丙方因故不能继续从事派遣工作，双方可协商解除合同。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同的规定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2丙方违反乙方的规章制度，导致乙方损失的，丙方应承担相应的责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历

2.丙方身份证明文件

3.丙方健康证明文件

4.丙方工作技能证明文件

5.乙方的规章制度

6.乙方提供的培训资料

7.甲方与乙方签订的派遣协议二、违约行为及认定：1.甲方未能按时足额支付丙方工资：以合同约定的支付日期为标准，甲方延迟支付或未支付的金额视为违约。

2.甲方未能确保丙方具备从事派遣岗位所需的技能和条件：以乙方的要求为标准，甲方未能提供合格派遣人员的，视为违约。

3.乙方未能按时足额支付丙方工资：以合同约定的支付日期为标准，乙方延迟支付或未支付的金额视为违约。

4.乙方未能提供丙方从事工作的必要条件和环境：以丙方的工作需求为标准，乙方未能提供合适的工作条件和环境的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将其派遣至其他单位（乙方）从事工作，并由用人单位支付劳动者的工资和福利的一种用工形式。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并负责支付劳动者工资和福利的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并安排劳动者在其单位工作的其他单位。

4.派遣人员：指被派遣单位派遣至接收单位工作的劳动者。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不能胜任工作：及时与丙方沟通，提供培训和支持，如仍不能胜任，按合同约定解除合同。

2.乙方未能提供合适的工作条件和环境：与乙方沟通，要求其改善工作条件，如不改善，可按合同约定解除合同。

3.甲方未能按时足额支付工资：及时与甲方沟通，要求其按时支付工资，如不支付，可依法追讨。

4.乙方延迟支付工资：及时与乙方沟通，要求其按时支付工资，如不支付，可依法追讨。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供