2024电商运营试用期劳动合同

2024电商运营试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为试用期劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2乙方在试用期内的表现符合甲方要求的，本合同期满后，双方可签订无固定期限的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方试用期内的工资为：____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇可予以调整。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，节假日如需加班，应按照甲方规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。6.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方处理。第七条合同的解除和终止7.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知对方。7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。7.3本合同期满，双方未能达成续签协议的，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担因此给乙方造成的损失。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬。3.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定提供合同约定的工作内容。5.乙方未按照约定完成工作任务。6.乙方未按照甲方规章制度行事。7.乙方在试用期未通过考核。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考核。解决办法：提前解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：与甲方协商，要求甲方改正；协商不成，向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：与甲方协商，要求甲方支付；协商不成，向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。解决办法：与甲方协商，要求甲方补缴；协商不成，向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供试用期的岗位。2.乙方