国企聘用合同(2024版)

国企聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为国有企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月__________元（人民币），按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为__________小时，实行__________制度。4.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享受国家规定的住房公积金待遇。5.3乙方在合同期间因工负伤或患职业病，按照国家和甲方的规定享受相关待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。6.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，自觉维护劳动安全。第七条知识产权7.1乙方在合同期间所创造的发明、实用新型、外观设计等成果，属于职务成果，归甲方所有。7.2乙方在合同期间所创作的著作权作品，属于职务作品，归甲方所有。7.3乙方在合同期间所获取的商业秘密，无论是否书面约定，均应严格保密，不得泄露给第三方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同规定，导致合同解除或无法履行的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方住房公积金缴纳证明

7.乙方工作成果证明（如有）

8.双方签订的保密协议（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。

2.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，经核实后，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。

6.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.国有企业：指由国家出资设立，国家对企业拥有出资人权益的企业。

2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.固定期限：指劳动合同双方约定的合同有效期限。

4.职务成果：指劳动者在履行劳动合同过程中创造的发明、实用新型、外观设计等成果。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定完成工作任务。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时根据实际情况进行培训或调整工作内容。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付乙方工资，如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施，停止乙方进一步泄露商业秘密的行为，并可要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权向甲方提出提供劳动条件的要求，甲方应及时改善劳动条件，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：

1.适用于国有企业与员工之间建立劳动关系。

2.适用于明确双方在劳动合同