博物馆行业劳动合同范本

博物馆行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同期限。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为__________。2.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，如乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权扣除相应工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方为乙方提供__________福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因客观原因导致劳动合同无法履行，经甲方提出，乙方无正当理由拒绝调岗或失业的。7.3劳动合同解除或终止的，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体按照国家和地方法律法规的规定执行。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社会保险政策7.保密协议8.工作岗位职责描述9.甲方工作地点地图10.甲方联系方式列表二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗或未能完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息，视为违约。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，视为违约。4.甲方未能按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未能提供合同约定的福利待遇，视为违约。6.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作岗位：指乙方在甲方所担任的具体职务和承担的职责。5.劳动报酬：指乙方为履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。7.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据合同约定采取相应措施。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，调整工作岗位，若仍不能胜任，根据合同约定采取相应措施。3.甲方未能按时支付工资：立即与甲方沟通，要求按时支付，若甲方持续违约，可依法申请劳动仲裁。4.甲方未能提供福利待遇：立即与甲方沟通，要求提供，若甲方持续违约，可依法申请劳动仲裁。5.合同争议：协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的博物馆，需要招聘员工。2.甲方为已运