大学城保安员劳动合同

大学城保安员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事保安员工作，具体工作任务如下：1.负责维护甲方场所的安全秩序；2.负责对进出甲方场所的人员进行检查，防止违禁物品带入；3.负责对甲方场所的消防安全设施进行检查、维护；4.负责协助甲方处理突发事件，确保甲方人员的人身安全；5.负责执行甲方规定的其他安全保卫工作。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.基本工资：每月人民币____元；2.奖金：根据乙方的工作表现和甲方规定发放；3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险；4.乙方享受国家法定节假日加班工资。四、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间如下：1.每日工作时间为____小时，____班制；2.甲方保证乙方每周至少休息一天；3.乙方加班按国家规定支付加班费。五、劳动保护和职业危害防护第五条甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。六、解除和终止劳动合同的条件第六条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：1.甲乙双方协商一致；2.乙方因过失被甲方解除劳动合同；3.乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；4.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；5.乙方因工负伤致残，不能从事原工作，甲方解除劳动合同；6.法律、法规规定的其他情形。七、经济补偿第七条双方解除或终止劳动合同后，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。八、争议解决第八条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他第九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方劳动防护设施检查报告复印件7.劳动合同解除或终止证明复印件8.经济补偿计算依据复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施，导致乙方受到职业危害的，视为甲方违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，视为甲方违约。3.甲方未按照本合同约定提供休息休假条件的，视为甲方违约。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，视为乙方违约。5.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度的，视为乙方违约。6.其他违反本合同约定的行为，经甲乙双方确认的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金等收入。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休息休假：劳动者按照国家规定和合同约定获得的休息和休假时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，确保劳动者人身安全。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而建立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供休息休假条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供休息休假条件，并可以向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位，如乙方仍不能胜任，可依法解除劳动合同。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.甲方为大学城提供保安员服务。2.乙方为甲方保安员，负责维护大学城的安全秩序。3.甲乙双方签订劳动合同，明确双方权利义务