游戏运营股权激励方案

游戏运营股权激励方案合同编号：__________甲方：（甲方全称）地址：____________________代表人：__________________联系方式：________________乙方：（乙方全称）地址：____________________代表人：__________________联系方式：________________鉴于：1.甲方是一家专业从事游戏研发和运营的公司，拥有丰富的行业经验和优秀的团队。2.乙方是一家具备一定游戏运营能力和市场影响力的公司，希望通过与甲方的合作，共同拓展游戏市场。甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方向乙方提供游戏运营股权激励方案的相关事宜，达成如下协议：第一条：股权激励方案概述1.甲方同意向乙方提供游戏运营股权激励方案，以激励乙方团队成员积极参与游戏的运营和推广工作。2.股权激励方案的具体内容如下：（1）甲方同意向乙方团队成员分配一定比例的股权，作为对其在游戏运营过程中作出贡献的奖励。（2）股权的分配标准如下：甲方向乙方团队成员分配股权的比例，将根据乙方团队成员在游戏运营过程中的实际贡献、业绩表现和甲方对其的综合评估进行确定。具体分配比例由甲方根据实际情况在股权激励方案实施过程中确定。（3）股权激励方案的实施期限：自股权激励方案签订之日起至____年____月____日止。第二条：股权激励的授予和行使1.甲方应在股权激励方案实施期限内，根据乙方团队成员的业绩表现和贡献，决定是否向其授予股权。2.甲方应在股权激励方案实施期限内，向已授予股权的乙方团队成员提供行使股权的相关条件和程序。3.乙方团队成员在行使股权时，应遵守国家有关法律法规、甲方章程及相关规定，不得损害甲方及全体股东的合法权益。第三条：股权激励方案的调整和终止1.在股权激励方案实施期限内，如乙方团队成员的业绩表现和贡献未达到甲方规定的标准，甲方有权调整或终止股权激励方案。（1）严重违反国家法律法规、甲方章程及有关规定的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，擅自离职的。第四条：合同的履行和违约责任1.甲方应按照股权激励方案的约定，向乙方团队成员授予和行使股权。2.乙方应按照甲方提供的股权激励方案，积极参与游戏的运营和推广工作，并履行相关合同义务。第五条：争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条：其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________代表（签名）：_______________代表（签名）：_______________签订日期：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司章程3.游戏运营股权激励方案详细说明4.股权授予协议5.股权行使指南6.业绩评估标准7.违约责任认定协议8.争议解决方式说明9.法律意见书10.签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照股权激励方案约定向乙方团队成员授予股权。2.甲方未按照约定向已授予股权的乙方团队成员提供行使股权的条件和程序。3.乙方团队成员业绩表现和贡献未达到甲方规定的标准。4.乙方团队成员严重违反国家法律法规、甲方章程及有关规定。5.乙方团队成员严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。6.未经甲方同意，乙方团队成员擅自离职。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业为激励员工，按照员工在企业中的业绩、贡献等情况，将其纳入股权分配范围，使员工共享企业发展成果的一种激励方式。2.股权授予：指企业根据股权激励方案，将一定比例的股权分配给员工。3.股权行使：指员工按照企业提供的条件和程序，行使所授予的股权。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。5.争议解决：指当合同当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定向乙方团队成员授予股权。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照股权激励方案约定履行合同义务。2.问题：乙方团队成员业绩表现和贡献未达到甲方规定的标准。解决办法：乙方应加强团队管理，提高团队成员的业绩和贡献，以符合甲方规定的要求。3.问题：甲方未按照约定向已授予股权的乙方团队成员提供行使股权的条件和程序。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供行使股权的条件和程序，以便乙方团队成员行使股权。4.问题：乙方团队成员严重违反国家法律法规、甲方章程及有关规定。解决办法：甲方应及时解除乙方的股权激励资格，并追究其法律责任。5.问题：乙方团队成员严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应及时解除乙方的股权激励资格，并追究其法律责任。6.问题：未经甲方同意，乙方团队成员擅自离职。解决办法：甲方有权终止乙方的股权激励资格，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为游戏研发和运营公司，乙方为具备一定游戏运营能力和市场影