2024年服装行业用工合同格式版（二篇）

第2页共2页2024年服装行业用工合同格式版甲方：_____有限公司乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为____天)。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7.满____天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。乙方签字：_____甲方：_____有限公司乙方身份证号码：_____法定代表：_____2024年服装行业用工合同格式版（二）[标题：2024年服装行业用工合同范本]用工合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，本着公平、公正、诚实、信用的原则，达成如下合同：第一条合同目的根据甲方的业务需要，乙方应接受甲方雇佣，共同开展服装行业相关工作。第二条工作内容1.乙方将根据甲方的安排和要求，负责服装行业工作相关的任务和工作。2.乙方将按照甲方制定的工作绩效标准，完成工作任务。3.乙方承诺遵守甲方的工作规章制度、职业道德和法律法规。第三条劳动时间1.乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据甲方的安排而定。2.若甲方需调整工作时间，应提前通知乙方并征得其同意。第四条劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬为人民币（货币类型）xxxx元/月（或时薪）。2.甲方将根据乙方的工作表现，结合市场情况，进行适时调整劳动报酬。3.乙方应按期领取劳动报酬。第五条保险和福利1.乙方在劳动关系存续期间，享受随甲方为其购买的社会保险、工伤保险和医疗保险等福利待遇。2.乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期和甲方规定的其他假期。第六条保密义务乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向外泄露。第七条工作绩效考评甲方将对乙方的工作进行绩效考评，绩效考评结果将作为评定乙方晋升、奖励、劳动报酬调整等事项的重要依据。第八条违约责任1.如有下列事项发生，构成乙方违约：a)故意泄露商业秘密和技术秘密；b)懈怠、拖延工作或严重违反工作纪律；c)私自调休、逃班、旷工等擅离职守行为；d)经过纪律处分仍不改之职业道德和工作表现；e)其他违反本合同约定的行为。2.若乙方违约，甲方有权采取下列措施之一或多个：a)终止合同；b)解雇乙方；c)向乙方追偿损失；d)向有关部门报告。第九条双方同意在合同生效后不可擅自解除合同除非因为乙方变故、伤残或因甲方不履行本合同约定的义务，甲、乙双方同意在合同生效后不可擅自解除合同。第十条争议解决方式甲、乙双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成，可根据中华人民共和国法律进行仲裁或诉讼解决。第十一条其他约定本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商补充或依据国家有关规定处理。第十二条合同解除1.本合同有效期为××年，自签订之日起生效。到期后，若继续续签合同，应另行协商。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：a)患不宜从事所从事的工作的疾病，不能从事工作的；b)其他不能完成工作任务的原因。3.甲、乙双方协商一致解除合同的，应写出解除合同的协议书，解除合同的方式与前述约定规定一致。第十三条合同的变更和解释本合同的变更和解释，应在甲、乙双方的协商下进行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签字：_____________