聘用合同聘用外国人合同范本(2024版)

编号：__________聘用合同聘用外国人合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

聘用合同聘用外国人合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同宗旨1.3合同适用范围第二章：合同双方2.1聘用单位基本情况2.2外国人基本情况第三章：聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作内容第四章：合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条款第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3薪酬支付方式第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：工作条件与环境保护7.1工作条件7.2劳动保护7.3健康与安全第八章：培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划第九章：合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3经济补偿第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁与诉讼第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除程序第十二章：附件12.1附件一：个人信息表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：工作许可复印件第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2补充条款第十四章：合同生效与签字14.1合同生效条件14.2签字盖章14.3合同副本份数及保管合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，以及聘用单位和外国人双方自愿的原则签订。1.2合同宗旨本合同的宗旨是明确聘用单位和外国人之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作与发展。1.3合同适用范围本合同适用于聘用单位与外国人之间签订的聘用合同。第二章：合同双方2.1聘用单位基本情况聘用单位全称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.2外国人基本情况外国人姓名：____________________国籍：____________________护照号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________第三章：聘用岗位与职责3.1聘用岗位聘用岗位为：____________________3.2岗位职责（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.3工作内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________第四章：合同期限4.1合同起始日期本合同自________年____月____日起生效。4.2合同终止日期本合同至________年____月____日终止。4.3合同续签条款合同终止后，如需续签，双方可协商一致并签订新的合同。第五章：劳动报酬5.1基本工资外国人的基本工资为每月人民币________元。5.2奖金与补贴外国人根据工作表现可获得相应的奖金与补贴。5.3薪酬支付方式外国人的薪酬将通过银行转账方式支付。第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险聘用单位为外国人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇外国人享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇。第八章：培训与职业发展8.1培训机会聘用单位为外国人提供必要的培训机会，以提升其职业技能和业务水平。8.2职业发展规划聘用单位为外国人制定职业发展规划，支持其职业发展。第九章：合同解除与终止9.1合同解除条件合同解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）外国人严重违反合同规定；（3）外国人因健康原因不能继续工作；（4）法律规定的其他解除条件。9.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同到期；（2）外国人自愿离职；（3）聘用单位因经营需要解除合同；（4）法律规定的其他终止条件。9.3经济补偿合同解除或终止后，聘用单位应根据法律规定和合同约定支付经济补偿。第十章：争议解决10.1争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁与诉讼争议解决过程中，如需仲裁，双方同意提交至________仲裁委员会进行仲裁。如诉诸法院，有管辖权的人民法院为________人民法院。第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更条件合同变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）法律规定的其他变更条件。11.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）双方协商确定解除事项；（2）签订解除协议；（3）办理工作交接；（4）支付经济补偿。第十二章：附件12.1附件一：个人信息表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：工作许可复印件第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项（1）____________________（2）____________________（3）____________________13.2补充条款（1）____________________（2）____________________（3）____________________第十四章：合同生效与签字14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签字盖章合同双方在合同文本上签字盖章，以证明合同的效力。签字：聘用单位（盖章）：外国人（签名）：合同编号：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方权利和义务（1）为外国人提供合法的工作签证和居留许可；（2）为外国人提供平等、安全、健康的工作环境；（3）按时足额支付外国人的工资、奖金和补贴；（4）为外国人缴纳社会保险，并按时支付福利待遇；（5）提供必要的培训和职业发展机会；（6）依法为外国人提供劳动保护、医疗保险、工伤保险等；（7）遵守国家关于外国人就业管理的法律法规。2.甲方管理措施甲方应建立健全对外国人的管理制度，包括但不限于：（1）工作纪律和考核制度；（2）培训和职业发展计划；（3）劳动报酬和福利待遇的变更和终止；（4）工作交接和合同解除程序；（5）涉及外国人劳动争议的解决方式；（6）外国人工作许可和居留证的办理和更新。3.甲方培训和职业发展甲方应为外国人提供培训机会，以适应岗位需求和职业发展。培训内容包括：（1）公司文化、规章制度和业务知识；（2）岗位技能和业务能力提升；（3）语言和专业培训；（4）职业规划和晋升机制。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权利和义务（1）提供真实的个人信息和有效证件；（2）遵守甲方的规章制度和工作纪律；（3）按时完成工作任务，履行劳动合同约定的职责；（4）积极参与培训和职业发展活动；（5）依法享受劳动保护和福利待遇；（6）遵守国家关于外国人就业管理的法律法规。2.乙方工作表现和评估乙方应积极参与工作，努力提升工作能力。甲方定期对乙方的工作表现进行评估，包括：（1）工作任务的完成情况和质量；（2）岗位技能和业务能力的提升；（3）团队合作和沟通协调能力；（4）培训和职业发展机会的利用；（5）劳动纪律和公司文化的遵守。3.乙方职业发展和晋升乙方享有职业发展和晋升的机会。甲方根据乙方的表现和能力，提供晋升机制，包括：（1）内部职位的优先考虑；（2）职业发展规划和指导；（3）培训和培养计划的制定；（4）晋升决策的公平和透明。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和责任（1）提供相关法律法规咨询；（2）协助双方进行合同谈判和签订；（3）办理工作许可和居留证的申请和更新；（4）协助解决劳动争议和纠纷；（5）提供培训和职业发展咨询。2.第三方中介的服务费用和支付方式第三方中介的服务费用由双方协商确定。支付方式如下：（1）双方可选择预付、按期支付或结算支付；（2）支付金额和时间应在合同中明确约定；（3）支付费用应提供正规的发票和收据。3.第三方中介的违约责任若第三方中介未能履行合同约定的义务，导致双方损失，第三方中介应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：（1）未能按时办理工作许可和居留证导致的损失；（2）未能提供准确的法律咨询和培训服务导致的损失；（3）未能协助解决劳动争议和纠纷导致的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人信息表2.岗位说明书3.工作许可复印件4.培训和发展计划5.社会保险和福利待遇说明6.工作交接协议7.合同解除/终止协议8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作签证和居留许可。2.甲方未提供平等、安全、健康的工作环境。3.甲方未按时足额支付工资、奖金和补贴。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供培训和职业发展机会。6.甲方未依法提供劳动保护、医疗保险、工伤保险等。7.乙方提供虚假个人信息或证件。8.乙方未遵守甲方规章制度和工作纪律。9.乙方未按时完成工作任务。10.乙方未积极参与培训和职业发展活动。11.第三方中介未按时办理工作许可和居留证。12.第三方中介未提供准确的法律咨询和培训服务。13.第三方中介未协助解决劳动争议和纠纷。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指聘用单位与外国人之间签订的，明确双方权利和义务的书面协议。2.社会保险：指国家规定的，由用人单位为员工缴纳的，用以保障员工基本生活的保险。3.福利待遇：指除工资、奖金以外的，由用人单位提供给员工的福利。4.工作签证：指外国人在中国合法工作的身份证明。5.居留许可：指外国人在中国合法居住的证明。6.违约行为：指违反合同约定的行为。7.违约责任：指因违约行为而需要承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作签证和居留许可问题：提前与第三方中介沟通，确保所需材料齐全，及时申请。2.工作环境问题：与甲方沟通，提出改善建议，协商解决。3.工资支付问题：明确工资支付时间及方式，定期核对工资单。4.社会保险问题：定期查询社保缴纳情况，确保甲方履行义务。5.培训机会问题：与甲方沟通，了解培训计划，主动参与。6.劳动保护问题：了解并熟悉相关法律法规，维护自身权