黄黎明与特灵空调系统（中国）有限公司上海研发分公司劳动合同纠纷二审案件二审民事判决书-20230829下载

黄黎明与特灵空调系统（中国）有限公司上海研发分公司劳动合同纠纷二审案件二审民事判决书//黄黎明与特灵空调系统（中国）有限公司上海研发分公司劳动合同纠纷二审案件二审民事判决书审理法院：上海市第一中级人民法院案号：(2020)沪01民终5545号裁判日期：2020.07.21案由：民事/劳动争议、人事争议/劳动争议/劳动合同纠纷上诉人（原审原告）：黄黎明，男，1983年6月19日出生，汉族，户籍地江西省赣州市章贡区。委托诉讼代理人:钟景勇，上海市建纬律师事务所律师。委托诉讼代理人:张晋，上海市建纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：特灵空调系统(中国)有限公司上海研发分公司，营业场所上海市长宁区遵义路100号B幢11楼1101-1105，1107-1116室。负责人：孙建成。委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。上诉人黄黎明因与被上诉人特灵空调系统(中国)有限公司上海研发分公司（以下简称特灵上海研发分公司）的劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2019）沪0105民初26238号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用独任制，于2020年5月28日公开开庭进行了审理。黄黎明的委托诉讼代理人张晋，特灵上海研发分公司的委托诉讼代理人毛珊珊到庭参加审理。本案现已审理终结。上诉人黄黎明上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：（1）本案规章制度存在明显证据瑕疵,且无法直接证明黄黎明对公司IT制度使用规定系属明知，亦不足以证明黄黎明构成违纪。（2）面谈笔录没有录音录像加以佐证,难以证明内容与谈话一致或黄黎明是在自愿下签署,故面谈笔录内容真实性存疑。（3）涉案电脑长时间脱离黄黎明控制,已经无法显示黄黎明使用期间的原始存储信息，不能排除涉案电脑中硬盘被更换,硬盘内数据被添加、篡改、删除等操作可能。司法鉴定意见书、公证书等证据存在明显程序性漏洞,不应当作为认定案件事实的依据。（4）金融机构仅是资金保管人,特灵上海研发分公司出具的提取证明决定了员工是否可以领取到该笔资金,因此是否支付留任奖金的权利实质上属于特灵上海研发分公司。黄黎明离职后,特灵上海研发分公司拒绝向账户资金保管人出具提取证明,导致黄黎明至今无法获得该项权益。（5）双方实际对年终奖有约定，聘用信上明确约定除了月薪之外，特灵上海研发分公司还将支付底薪两个月的目标奖金，并年底发放年度发放。被上诉人特灵上海研发分公司辩称，不同意上诉人黄黎明的上诉请求，请求驳回上诉维持原判。2019年3月19日，黄黎明向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决特灵上海研发分公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币413,572.70元（以下币种均为人民币）、2018年度年终奖29,572.78元、服务年限留任奖金43,563.67元、2019年度未休年休假折算工资6,388.74元。2019年9月9日，仲裁委员会裁决：一、特灵上海研发分公司于裁决书生效之日起七日内支付黄黎明2019年度未休年休假折算工资2,719.34元；二、对黄黎明其他请求不予支持。黄黎明不服裁决，向一审法院起诉请求:特灵上海研发分公司支付黄黎明违法解除劳动合同赔偿金413,572.70元、服务年限留任奖金43,563.67元、2018年度年终奖29,572.78元。一审法院认定事实如下：黄黎明于2007年7月2日进入特灵上海研发分公司处工作，双方签订有自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，黄黎明担任软件测试工程师，离职前12个月平均工资17,232.23元（税费前）。特灵上海研发分公司处《英格索兰使用技术资源规定》载明：4.4.2对于使用你的用户识别码或源于你的系统的所有活动，你负有责任；4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责，即使这些活动是其他人所为；4.4.5你只能访问本人的、公用的或你授权存取的文件和数据。这些文件和数据包括经过授权的视频，电影，音频，音乐和其他受版权保护的资料。传播非法电影和音乐是被严格禁止的，并且这些非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中；4.4.7你只能传播和商务活动相关的媒体（音乐或者视频）。出于个人娱乐目的而传播媒体（广播，电影，TV等）是被本公司设备和网络严格禁止的。4.4.12你只能使用本公司授权的外部设备连接你的电脑。这些设备包括但不限于外部硬盘驱动，记忆卡，无线设备等。这些外部设备应该由支持中心完成采购和安装。该规定于2016年9月9日由黄黎明签字确认知悉。（一）特灵上海研发分公司主张，黄黎明日常使用的工作电脑中存有大量淫秽图片和视频（共计64.8GB），该行为严重违反了公司内部规章制度和基本职业规范。特灵上海研发分公司就其主张提供了2018年11月23日的面谈笔录、公证书及司法鉴定意见书予以佐证。黄黎明对此予以否认，抗辩称特灵上海研发分公司可能存在后台修改数据之事实，然并未提供证据予以证明。司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……”2018年11月23日，黄黎明在与特灵上海研发分公司的面谈笔录中载明：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些淫秽片，但是我保证我没有在公司看过。”2019年3月12日特灵上海研发分公司书面通知黄黎明解除劳动关系，理由为“你的公司电脑（机身编号：GY2HVG2）中存有大量淫秽图片和视频。上述不当行为不仅严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。同日，特灵上海研发分公司向黄黎明出示离职证明，黄黎明于当日离职。（二）特灵上海研发分公司在中国银行为黄黎明设立留任奖金奖励计划。劳动关系存续期间，由特灵上海研发分公司按期向中国银行缴存一定钱款，并在符合一定条件的前提下（如劳动关系解除等），可由黄黎明向金融机构申领留任奖金。黄黎明主张，特灵上海研发分公司违法解除其劳动合同，根据《服务年限留任奖金计划方案2》，其符合申领服务留任奖金的条件，特灵上海研发分公司应向其支付服务留任奖金43,563.67元。特灵上海研发分公司对此持有异议，抗辩称服务留任奖金系类似“信托”的金融产品，符合领取条件的员工可以自行向金融机构申领，由金融机构进行审核发放，其并无向黄黎明支付服务留任奖金的义务，该纠纷亦不属于劳动争议处理范围。（三）黄黎明主张，根据特灵上海研发分公司员工手册的规定，特灵上海研发分公司将根据个人表现和公司业绩决定发放年终奖，故特灵上海研发分公司据此应向黄黎明发放2018年度年终奖29,572.78元。特灵上海研发分公司对此持有异议，抗辩称其处的年终奖系根据公司的业绩和员工的表现酌情发放，并非固定的规章制度。黄黎明提供的员工手册载明：年终目标奖金由个人表现和公司业绩决定，并根据员工当年度在公司服务月份折算。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于黄黎明要求特灵上海研发分公司支付违法解除劳动合同赔偿金413,572.70元的诉讼请求。一则，黄黎明在特灵上海研发分公司处《英格索兰使用技术资源规定》及员工手册中均签字确认，且特灵上海研发分公司处的规章制度均对包括黄黎明电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定，黄黎明应系明知；二则，黄黎明的面谈笔录载明，黄黎明确认其存在向公司电脑储存淫秽视频之行为；三则，黄黎明虽主张特灵上海研发分公司存在后台修改数据的可能性，但并未提供证据加以证明。考虑到黄黎明在公司电脑中放置淫秽视频或照片，确有违职业道德和公序良俗，亦不符合用人单位为劳动者提供劳动条件之初衷。故特灵上海研发分公司据此以黄黎明严重违反用人单位规章制度为由解除其劳动合同之行为，并无不妥，一审法院予以认同。黄黎明该项诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。关于黄黎明要求特灵上海研发分公司支付服务年限留任奖金43,563.67元的诉讼请求。根据双方庭审陈述及在案证据，该服务留任奖金系由特灵上海研发分公司在劳动关系存续期间，按期向金融机构缴存一定钱款，黄黎明在符合条件的前提下，可向金融机构进行申领。故该笔服务留任奖金具有类似“信托”金融产品的性质，现黄黎明径行要求特灵上海研发分公司支付服务留任奖金，缺乏依据，一审法院不予支持。关于黄黎明要求特灵上海研发分公司支付2018年度年终奖29,572.78元的诉讼请求。在双方对于年终奖并无约定，用人单位也无相关规定的情形下，年终奖属于用人单位可以根据自身经营状况及个人表现而行使经营自主权的范畴。本案中，双方未就年终奖的发放作出过约定，特灵上海研发分公司处就年终奖亦无明确的制度性规定，故特灵上海研发分公司根据黄黎明的表现决定不发放黄黎明2018年年终奖，并无不妥。黄黎明该项诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。鉴于双方均未对仲裁裁决第一项提起诉讼，视为服从，一审法院予以确认。据此，一审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，于2020年4月10日作出判决：一、特灵空调系统(中国)有限公司上海研发分公司应于判决生效之日起七日内支付黄黎明2019年度未休年休假折算工资2,719.34元；二、驳回黄黎明其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由黄黎明与特灵空调系统(中国)有限公司各半负担。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。二审中，黄黎明新提交了二份证据：证据一为2019年1月24日，黄黎明通过公司内部邮箱发给人事以及直属上司的邮件，证明黄黎明当时根本解释不了这些淫秽文件为什么存在，只能想到能是外面设备拷贝进来的可能性，而且黄黎明也不清楚使用技术资源规定这个文件；证据二是聘用信，证明特灵上海研发分公司曾承诺黄黎明享有底薪两个月的目标奖金。特灵上海研发分公司对此均不予确认。本院认为，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。经双方签署的面谈笔录中记载了面谈期间黄黎明与公司其他员工在其工作电脑上找到了大量淫秽文件，其中两个文件夹有打开过的记录，并向公司承认其不应该在公司电脑上储存这些淫秽文件。现二审中其仅以面谈后的电子邮件主张该面谈笔录并非其真实意思表示，有悖常理，难以令人信服。黄黎明虽主张硬盘内数据有被添加、篡改、删除等操作可能，但并无任何证据可予以佐证；虽对司法鉴定意见书、公证书有异议，但是亦未能提供充分的证据予以反驳。故本院亦认为，根据在卷证据，黄黎明在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗，本院对黄黎明提出严正批评，并认定特灵上海研发分公司解除其劳动合同之行为并无不当，对黄黎明要求特灵上海研发分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不予支持。根据在案证据，服务年限留任奖金的支付主