非上市公司劳动合同模板

非上市公司劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定本劳动合同条款，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一章总则第一条本劳动合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利和义务，维护双方的合法权益，保障双方按照平等自愿、公平公正的原则，共同发展。第二条本劳动合同的内容，包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、合同的变更、解除和终止、违约责任等条款。第三条本劳动合同的签订、变更、解除和终止，必须符合国家有关劳动法律法规的规定。第二章合同期限第四条本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条甲方因生产经营需要，与乙方协商一致，可以续签劳动合同。第三章工作内容第六条乙方在甲方的工作岗位为：__________________。第七条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得迟延。第四章劳动报酬第八条乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行确定。第九条甲方按时足额支付乙方工资，按照国家规定为乙方缴纳社会保险。第十条乙方享受国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第五章劳动保护与劳动条件第十一条甲方应按照国家劳动安全卫生规定，为乙方提供安全的工作环境和工作条件。第十二条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六章合同的变更、解除和终止第十三条甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十五条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照约定提供劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违反本劳动合同的其他条款的。第七章违约责任第十六条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第八章附则第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书面协议9.甲方规章制度书面文件10.乙方人事档案材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供劳动保护、劳动工具、工作场所等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.甲方违反本劳动合同的其他条款，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动纪律等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：严格按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬，如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。2.工作条件不符：及时与甲方沟通，要求提供符合约定的工作条件，如无法解决，可依法解除劳动合同。3.社会保险纠纷：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，如有争议，可通过社保部门投诉、举报或依法申请仲裁、诉讼解决。4.合同履行过程中出现争议：尝试友好协商解决，协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。五