标准版招聘委托书

标准版招聘委托书合同编号：__________一、委托方信息1.1委托方名称：__________1.2委托方地址：__________1.3委托方联系人：__________1.4委托方联系电话：__________1.5委托方电子邮箱：__________二、受托方信息2.1受托方名称：__________2.2受托方地址：__________2.3受托方联系人：__________2.4受托方联系电话：__________2.5受托方电子邮箱：__________三、委托事项（1）岗位名称：__________（2）岗位职责：__________（3）招聘人数：__________（4）招聘条件：__________3.2委托方应向受托方提供招聘所需的相关资料，包括但不限于岗位职责、任职条件、薪资待遇等。3.3受托方应按照委托方的要求，积极开展招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.4受托方应在委托方规定的时间内完成招聘任务，并将招聘结果报告给委托方。四、费用及支付4.1委托方应支付给受托方人民币__________元作为招聘服务费。4.2费用支付方式：__________（1）支付方式一：委托方在签订本委托书后____个工作日内，向受托方支付全部招聘服务费。（2）支付方式二：委托方在受托方完成招聘任务后，向受托方支付招聘服务费。4.3受托方提供发票，委托方按实际发生费用进行报销。五、保密条款5.1双方在履行本委托书过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限：自本委托书签订之日起至委托事项完成之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本委托书的规定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2受托方未按约定时间完成招聘任务的，委托方有权解除本委托书，并要求受托方退还已支付的招聘服务费。七、争议解决7.1双方在履行本委托书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本委托书一式两份，双方各执一份。8.2本委托书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。8.3本委托书未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本委托书具有同等法律效力。委托方（甲方）：__________受托方（乙方）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.招聘需求清单2.岗位职责描述3.招聘条件说明4.薪资待遇方案5.保密协议6.违约金计算公式7.招聘广告模板8.面试评价表9.Offer发放确认函10.费用报销流程指南二、违约行为及认定：1.受托方未能在约定时间内完成招聘任务2.受托方提供的候选人质量不符合约定标准3.委托方未能按约定时间支付服务费4.双方未能履行保密义务5.双方未能按约定解决争议6.双方未能在有效期届满前续签或终止合同三、法律名词及解释：1.委托方：指提供招聘需求、支付服务费并接受受托方服务的甲方。2.受托方：指接受委托、提供招聘服务并收取服务费的乙方。3.招聘服务费：指受托方为委托方提供招聘服务所收取的费用。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为委托方带来经济利益、具有实用性并经委托方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：与受托方密切沟通，调整招聘策略，扩大招聘渠道。2.候选人质量不高：受托方重新筛选候选人，提供更为专业的筛选标准。3.费用支付纠纷：提前明确费用支付方式和时间，保持沟通透明。4.保密义务违反：立即采取法律手段，要求违约方停止侵权行为，并支付违约金。5.争议解决困难：在合同中明确争议解决方式，选择合适的调解或仲裁机构。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，委托专业人力资源公司进行人才招聘。2.初创公司寻求外部支持，委托猎头公司寻找合适的高级管理人员。