旅游行业员工合同

旅游行业员工合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为旅行社，乙方愿意加入甲方，双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方旅游行业从事导游工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方的工作安排，参加必要的加班和工作调整。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方的工作绩效奖金、加班工资、出差补贴等，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方的工作条件和福利待遇，按照甲方的相关规定执行。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止（1）双方协商一致解除；（2）乙方提前____天书面通知甲方解除；（3）甲方因客观原因需要解除合同，应提前____天书面通知乙方；（4）乙方违反本合同的约定，甲方有权解除合同。（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方丧失劳动能力；（4）甲方依法解散、破产。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期限内解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签署的保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：2.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或保障乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，并承担社会保险责任的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，获取报酬的个人。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不达标：解决办法：与乙方沟通，提供培训指导，设定改进计划，重新评估。2.乙方因个人原因无法提供劳动：解决办法：根据实际情况，协商调整工作安排，或安排乙方休病假、年假等。3.甲方未按时支付乙方工资：解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如发生迟延，应支付迟延利息。4.甲方变更经营地点或关闭：解决办法：提前通知乙方，按照合同约定处理劳动合同的变更或解除事宜。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的旅行社招聘员工。2.