教育行业劳动合同原件

教育行业劳动合同原件合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：法定代表人：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：住址：第一条劳动合同内容1.1乙方在甲方从事（填写乙方岗位）工作，甲方按时支付乙方工资。1.2乙方的工作地点为（填写工作地点）。1.3乙方的试用期为（填写试用期天数），自2021年2月1日起至2021年（填写结束日期）止。1.4乙方的工作时间是（填写工作时间），按照甲方制定的作息制度执行。第二条工资待遇2.1乙方的月工资为人民币（填写工资数额），试用期工资为人民币（填写试用期工资数额）。2.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴费基数和比例按照当地人民政府的规定执行。2.3乙方享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第三条劳动保护3.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方正确使用。3.3甲方应当定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第四条合同解除和终止4.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。4.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因，连续停工、停业超过三个月的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。4.4劳动合同期满，双方均无异议的，劳动合同自然终止。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。5.2甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（填写有效期天数）。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全评估报告7.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家相关法律法规的规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为合同约定的支付时间和数额。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益，认定标准为国家相关法律法规的规定。5.甲方强迫乙方劳动或违章指挥冒险作业，认定标准为国家相关法律法规的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。5.赔偿责任：因违约行为给他人造成损失，需依法承担的补偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合安全标准的工作环境。解决办法：乙方有权依据相关法律法规，要求甲方改善工作环境，并向有关部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方违反合同约定解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新