2024年物流企业职工劳动合同

2024年物流企业职工劳动合同**2024年物流企业职工劳动合同**

甲方（物流企业）：_____________公司

地址：_____________________

法定代表人：________________

乙方（职工）：____________________

姓名：_____________________

身份证号码：_________________

鉴于甲方聘用乙方从事物流企业相关岗位工作，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商达成如下劳动合同：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方指定的物流企业岗位工作，具体职责包括但不限于货物运输、仓储管理、客户服务等。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行综合计算工时制，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有法定节假日及按照《劳动法》和甲方依法制定的规章制度规定的其他休息休假权利。

四、薪资福利

1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，具体数额由甲方依法确定并支付。

2.乙方享有五险一金、带薪休假、节日福利等福利待遇。

五、劳动纪律与保密义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行职责，保守企业秘密。

2.乙方应承担的保密义务包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等。

六、违约责任及解除合同

1.双方解除或终止本合同应当按照法定程序进行，并提前通知对方。

2.双方违反本合同约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此而造成的损失。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.如需提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方并承担相应违约金。具体违约金的数额和计算方式按照甲方的相关制度规定执行。

6.如因甲方原因需要提前解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿金。具体金额和支付方式按照国家相关法律法规和甲方的相关制度规定执行。

7.如双方协商一致解除合同，应签订书面协议并妥善处理工作交接事宜。

8.如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同中甲方的通知、通告等文件视为本合同的组成部分，具有法律效力。

4.本合同中涉及到的所有书面文件、资料等均视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

5.本合同的解释权归甲方所有。

6.本合同中涉及到的所有数字、日期和时间均以书面记录为准。

7.本合同中未提及到的其他事项，按照国家相关法律法规和甲方的相关制度规定执行。

8.本合同中涉及到的所有条款均适用中华人民共和国法律管辖。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼解决争议。

9.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。如需续签合同，双方应在合同到期前______个月内协商并签订新的劳动合同。

甲方（物流企业）：____________