美发店两人合伙合同(2024版)

编号：__________美发店两人合伙合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

美发店两人合伙合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合伙企业的定义1.2合伙企业的性质和宗旨1.3合伙企业的经营范围第二章：合伙人的权利和义务2.1合伙人的权利2.1.1经营管理权2.1.2收益分配权2.1.3决策权2.2合伙人的义务2.2.1出资义务2.2.2参与经营管理义务2.2.3保密义务第三章：合伙出资3.1合伙出资的方式3.2合伙出资的金额3.3合伙出资的缴纳时间及方式第四章：盈余分配4.1盈余分配的原则4.2盈余分配的比例4.3盈余分配的时间和方式第五章：经营管理5.1合伙企业的组织结构5.2合伙人的分工和职责5.3合伙企业的决策程序第六章：技术支持和培训6.1技术支持的内容和方式6.2培训的时间和地点第七章：合作期限7.1合伙企业的合作期限7.2合伙企业的续约条件第八章：退出合伙8.1合伙人退伙的条件8.2退伙合伙人的权益处理第九章：争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序第十章：合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一章：违约责任11.1合伙人的违约行为11.2违约责任的处理方式第十二章：合同的终止和解除12.1合同终止的条件12.2合同解除的程序第十三章：其他约定13.1知识产权的保护13.2商业秘密的保密13.3合伙企业形象的宣传和推广第十四章：附则14.1合同的生效条件14.2合同的修订和补充14.3合同的解除和终止后的处理事项合同编号_________第一章：总则1.2合伙企业的性质和宗旨：合伙企业以经营美发服务为主，致力于提供高品质的美发服务，提升客户满意度，实现盈利目标。1.3合伙企业的经营范围：合伙企业经营范围包括美发服务、美发产品销售、美发技术培训等与美发相关的业务。第二章：合伙人的权利和义务2.1合伙人的权利：2.1.1经营管理权：合伙企业的经营管理由甲乙双方共同负责，双方有权共同参与重大经营决策。2.1.2收益分配权：合伙企业的盈利按照双方约定的比例进行分配。2.1.3决策权：双方在合伙企业经营过程中，对于重大事项享有平等的决策权。2.2合伙人的义务：2.2.1出资义务：甲方和乙方按照本合同约定的出资额，按时足额缴纳出资。2.2.2参与经营管理义务：甲方和乙方应积极参与合伙企业的经营管理，为合伙企业的经营提供必要的支持和协助。2.2.3保密义务：甲方和乙方应对合伙企业的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。第三章：合伙出资3.1合伙出资的方式：甲方和乙方按照本合同约定的比例共同出资，出资可以以货币、设备、技术等形式进行。3.2合伙出资的金额：甲方和乙方共同出资的总额为人民币【具体金额】，各方出资的金额和比例详见本合同附件。3.3合伙出资的缴纳时间及方式：甲方和乙方应按照本合同约定的时间，将出资缴付至合伙企业的共同账户。第四章：盈余分配4.1盈余分配的原则：合伙企业的盈余按照甲方和乙方的出资比例进行分配。4.2盈余分配的比例：甲方和乙方的盈余分配比例为【具体比例】。4.3盈余分配的时间和方式：合伙企业的盈余分配在每个会计年度结束后进行，分配方式为货币形式。第五章：经营管理5.1合伙企业的组织结构：合伙企业的组织结构包括合伙人会议、执行委员会和各部门负责人。5.2合伙人的分工和职责：甲方负责【具体职责】，乙方负责【具体职责】。5.3合伙企业的决策程序：合伙企业的重大事项由合伙人会议决定，日常经营管理事项由执行委员会负责。第六章：技术支持和培训6.1技术支持的内容和方式：甲方和乙方应共同提供技术支持，包括美发技术咨询、发型设计指导等。6.2培训的时间和地点：合伙企业应定期组织培训，培训时间和地点由甲方和乙方共同确定。第七章：合作期限7.1合伙企业的合作期限为【具体年限】，自本合同签订之日起计算。7.2合伙企业的续约条件：合作期限届满前，甲方和乙方可以选择续约，续约条件由双方另行协商确定。第八章：退出合伙8.1合伙人退伙的条件：8.1.1合伙人因个人原因需要退伙的，应提前三个月向其他合伙人提出书面申请。8.1.2合伙人因违反本合同约定，导致合伙企业利益受损的，其他合伙人有权要求其退伙。8.2退伙合伙人的权益处理：8.2.1退伙合伙人应按照其出资比例，获得退伙时合伙企业的净资产价值。8.2.2退伙合伙人不再享有合伙企业的收益分配权，但其对合伙企业产生的债务不负连带责任。第九章：争议解决9.1.1提交【具体仲裁机构】仲裁；9.1.2向【具体法院】提起诉讼。9.2争议解决的程序：争议解决程序应严格按照双方选定的方式进行，双方应履行相应的程序，并遵守相关规定。第十章：合同的变更和解除10.1合同变更的条件：合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件：合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十一章：违约责任11.1合伙人的违约行为：合伙人违反本合同的约定，应承担违约责任。11.2违约责任的处理方式：违约方应按照违约程度，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第十二章：合同的终止和解除12.1合同终止的条件：合同终止的条件如下：12.1.1合伙企业合作期限届满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3法律规定或者双方约定的其他终止条件。12.2合同解除的程序：合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十三章：其他约定13.1知识产权的保护：双方应共同保护合伙企业的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。13.2商业秘密的保密：双方应对合伙企业的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。13.3合伙企业形象的宣传和推广：双方应共同参与合伙企业的宣传和推广活动，提升企业形象。第十四章：附则14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修订和补充：本合同的修订和补充应由双方协商一致，并签订书面修订协议。14.3合同的解除和终止后的处理事项：合同解除或者终止后，双方应按照本合同约定处理未了事项，并互相协助完成相关手续。【签字栏】甲方签字：_____________日期：____年__月__日乙方签字：_____________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：优先购买权甲方在合伙企业经营期间，享有对合伙企业经营权、资产和技术的优先购买权。如甲方有意购买乙方所持有的合伙企业份额，乙方应优先将份额转让给甲方。附加条款二：管理权甲方担任合伙企业的执行委员会主任，负责合伙企业的日常经营管理。乙方应尊重甲方的管理决策，并按照甲方的要求提供必要的协助。附加条款三：收益分配调整如甲方在合伙企业经营过程中作出重大贡献，导致合伙企业盈利显著增加，甲方有权要求调整收益分配比例，具体比例由双方协商确定。附加条款四：业务拓展甲方负责合伙企业的业务拓展，包括但不限于寻找新的客户资源、业务合作机会等。乙方应协助甲方进行业务拓展，并提供必要的支持。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：技术支持和培训乙方负责为合伙企业提供技术支持和培训，确保合伙企业的技术水平始终处于行业领先地位。甲方应积极参与技术培训，提高自身技术水平。附加条款二：产品供应乙方负责为合伙企业提供优质的美发产品，确保产品质量符合甲方要求。甲方应合理使用产品，不得浪费或滥用。附加条款三：市场调研乙方负责开展市场调研，了解行业动态和客户需求，为合伙企业的经营决策提供数据支持。甲方应积极听取乙方的市场调研成果，并据此调整经营策略。附加条款四：品牌建设乙方负责合伙企业的品牌建设，包括制定品牌战略、推广活动和形象宣传等。甲方应积极参与品牌建设，提升合伙企业的知名度和美誉度。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款一：第三方中介选择合伙企业在进行业务合作、资产处置等事项时，如需引入第三方中介，甲方和乙方应共同选定中介机构。未经双方同意，任何一方不得单独与第三方中介进行合作。附加条款二：中介费用分担如合伙企业与第三方中介合作产生费用，甲方和乙方应按照出资比例分担中介费用。如一方承担中介费用，另一方应予以补偿。附加条款三：中介服务监督甲方和乙方应对第三方中介的服务质量和效果进行监督，确保中介服务符合合伙企业的利益。如发现中介服务存在问题，双方有权要求中介机构予以改进。附加条款四：保密协议合伙企业与第三方中介合作过程中，双方应对合作过程中的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给无关方。违反保密义务的一方应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合伙企业出资证明2.合伙企业经营计划书3.合伙企业管理制度4.技术支持和培训方案5.产品供应合同6.市场调研报告7.品牌建设推广计划8.第三方中介服务协议9.保密协议10.收益分配明细表二、违约行为及认定：1.未按照约定时间缴纳出资2.未履行经营管理职责3.未按照约定提供技术支持或培训4.未按照约定供应产品5.未履行市场调研义务6.未按照约定进行品牌建设7.未经同意与第三方中介合作8.未按照约定分担中介费用9.未履行保密义务10.未按照约定改进中介服务三、法律名词及解释：1.合伙企业：指由两个或多个合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的组织。2.出资：合伙人按照约定向合伙企业投入的资金、财产或权益。3.经营管理：合伙人参与合伙企业的日常运营和管理决策。4.技术支持：合伙人提供的美发技术咨询、发型设计指导等服务。5.保密义务：合伙人对于合伙企业的商业秘密和客户信息予以保密的义务。6.违约金：违约方因违约行为向守约方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.合伙人之间意见分歧：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。2.经营管理困难：引入专业管理人员或咨询机构，提升管理