2024版杭州劳务派遣协议

编号：__________2024版杭州劳务派遣协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版杭州劳务派遣协议合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规依据1.4合同效力1.5争议解决方式第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的约定2.1派遣单位的基本信息2.2被派遣单位的基本信息2.3派遣岗位及工作内容2.4派遣期限2.5派遣人员的招聘与筛选2.6派遣人员的培训与考核第三章：劳务派遣人员的权益保障3.1派遣人员的工资待遇3.2派遣人员的福利待遇3.3派遣人员的劳动条件3.4派遣人员的劳动保护3.5派遣人员的劳动权益保护第四章：合同的履行与变更4.1派遣单位与被派遣单位的履行义务4.2派遣人员的履行义务4.3合同的变更条件4.4合同的终止与解除第五章：合同的解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3合同解除与终止的后果处理第六章：违约责任与赔偿6.1违约责任6.2赔偿范围与计算方式6.3赔偿责任的分担第七章：争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁申请的条件与程序7.3诉讼管辖法院第八章：合同的生效、修改与解除8.1合同的生效条件8.2合同的修改8.3合同的解除第九章：保密条款9.1保密信息的范围与内容9.2保密信息的保护措施9.3保密信息的泄露后果第十章：知识产权保护10.1知识产权的归属与使用10.2知识产权的保护措施10.3知识产权的侵权责任第十一章：合同的附件11.1附件清单11.2附件的生效与解释第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同的完整性与效力12.3不可抗力12.4合同的转让第十三章：附则13.1合同的生效日期13.2合同的期限13.3合同的终止日期第十四章：附件14.1派遣人员名单14.2相关法律法规及政策文件14.3其他相关资料合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“派遣单位”指的是杭州劳务派遣有限公司，简称“派遣单位”；“被派遣单位”指的是杭州科技有限公司，简称“被派遣单位”；“派遣人员”指的是由派遣单位向被派遣单位提供劳动力的员工。1.2适用范围本合同适用于派遣单位向被派遣单位提供劳动力，被派遣单位接收并使用派遣人员的全部活动。1.3法律法规依据本合同的订立、效力、履行、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.5争议解决方式对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的约定2.1派遣单位的基本信息派遣单位的法定代表人是X，注册地址是省市区路号，联系电话是。2.2被派遣单位的基本信息被派遣单位的法定代表人是X，注册地址是省市区路号，联系电话是。2.3派遣岗位及工作内容派遣人员将被派遣至被派遣单位的岗位是，主要工作内容是。2.4派遣期限本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到达被派遣单位开始工作之日起计算。2.5派遣人员的招聘与筛选派遣人员由派遣单位负责招聘和筛选，确保派遣人员具备胜任工作的能力和资格。2.6派遣人员的培训与考核派遣人员在上岗前应接受派遣单位的培训，培训内容包括但不限于：公司文化、岗位职责、安全知识等；派遣人员的工作表现将接受被派遣单位的考核。第三章：劳务派遣人员的权益保障3.1派遣人员的工资待遇派遣人员的工资由派遣单位支付，按月发放，标准不低于当地最低工资标准。3.2派遣人员的福利待遇派遣人员依法享受法定节假日、年休假等福利待遇。3.3派遣人员的劳动条件派遣人员应按照被派遣单位的工作要求和条件提供劳动。3.4派遣人员的劳动保护派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，提供必要的劳动保护。3.5派遣人员的劳动权益保护派遣单位和被派遣单位应尊重和保障派遣人员的合法权益，不得侵犯其合法权益。第四章：合同的履行与变更4.1派遣单位与被派遣单位的履行义务派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资和福利待遇；被派遣单位应按时接收和使用派遣人员，并支付派遣费用。4.2派遣人员的履行义务派遣人员应按时提供劳动，遵守被派遣单位的规章制度和工作要求。4.3合同的变更条件合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。4.4合同的终止与解除合同的终止和解除应符合法律法规的规定和本合同的约定。第五章：合同的解除与终止5.1合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他解除条件。5.2合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。5.3合同解除与终止的后果处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同的约定处理后续事项，包括但不限于支付工资、结算费用等。第六章：违约责任与赔偿6.1违约责任违反本合同的一方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2赔偿范围与计算方式赔偿范围包括直接损失和间接损失，计算方式按照实际损失金额或者合同履行金额的____%计算。6.3赔偿责任的分担违约责任的承担按照违约方的责任程度和违约行为的具体情况确定。第七章：争议解决7.1争议的解决方式争议的解决方式包括协商、调解、仲裁或者诉讼。7.2仲裁申请的条件与程序仲裁申请的条件如下：（1）争议双方均同意仲裁；（2）仲裁请求第八章：保密条款8.1保密信息的范围与内容派遣单位和被派遣单位在合同履行过程中产生的商业秘密、技术秘密、经营策略等属于保密信息。8.2保密信息的保护措施双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向第三方泄露。8.3保密信息的泄露后果如发生保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。第九章：知识产权保护9.1知识产权的归属与使用双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。9.2知识产权的保护措施双方应共同维护对方的知识产权，防止侵权行为的发生。9.3知识产权的侵权责任如发生知识产权侵权，侵权方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。第十章：合同的附件10.1附件清单附件清单包括：派遣人员名单、岗位职责描述、工作场所安全规定等。10.2附件的生效与解释附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件的约定履行合同。第十一章：其他约定11.1通知与送达任何一方行使合同项下的权利、履行义务应当采取书面形式，并送达对方指定的地址。11.2合同的完整性与效力本合同及其附件构成双方完整的合同内容，取代了所有之前的口头或书面协议。11.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响方应立即通知对方，并采取必要措施减轻损失。11.4合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。第十二章：附则12.1合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的期限本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。12.3合同的终止日期本合同期满后自动终止。第十三章：附件13.1派遣人员名单13.2相关法律法规及政策文件13.3其他相关资料第十四章：附件14.1派遣人员工作表现考核表14.2保密协议14.3知识产权保护协议（派遣单位签字）（被派遣单位签字）（双方盖章）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特别约定1.1甲方对派遣人员的调度权甲方根据业务需要，有权对派遣人员进行工作调动，包括但不限于岗位、工作地点的变动。乙方应积极配合甲方的调度安排。1.2甲方对派遣人员的管理权甲方对派遣人员的工作表现、纪律等方面拥有监督、管理权，乙方应协助甲方对派遣人员进行管理。1.3甲方对派遣人员的培训权甲方有权对派遣人员进行必要的培训，以保证派遣人员满足甲方的工作要求。培训费用由甲方承担。附加条款二：乙方为主导时的特别约定2.1乙方对派遣人员的使用权乙方应按照甲方的工作要求，合理安排派遣人员的工作岗位，确保派遣人员的工作条件。2.2乙方对派遣人员的薪酬管理权乙方有权根据派遣人员的工作表现、岗位等因素，对派遣人员的薪酬进行调整。调整后的薪酬不得低于当地最低工资标准。2.3乙方对派遣人员的福利保障权乙方应按照法律法规的规定，为派遣人员提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保障等。附加条款三：第三方中介为主导时的特别约定3.1第三方中介的服务费第三方中介在合同期内提供服务，有权收取服务费。服务费的收费标准、支付方式等在合同中约定。3.2第三方中介的责任承担第三方中介应承担由于其原因导致的派遣人员权益受损的责任。如第三方中介未履行合同义务，导致派遣人员权益受损，第三方中介应承担相应的法律责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以严格保密，未经甲乙双方同意不得向第三方泄露。如发生保密信息泄露，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.岗位职责描述3.工作场所安全规定4.派遣人员工作表现考核表5.保密协议6.知识产权保护协议7.相关法律法规及政策文件8.其他相关资料二、违约行为及认定：1.派遣单位未按时足额支付派遣人员的工资和福利待遇2.被派遣单位未按时接收和使用派遣人员，或未支付派遣费用3.派遣单位未依法为派遣人员缴纳社会保险4.派遣单位未提供必要的劳动保护5.被派遣单位未按照约定提供工作岗位或工作条件6.被派遣单位未按时支付派遣人员的薪酬或福利待遇7.第三方中介未履行合同义务，导致派遣人员权益受损8.违反保密义务，泄露保密信息9.侵犯知识产权，未经授权使用对方的知识产权三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据被派遣单位的需求，向其提供劳动力的行为。2.派遣单位：指与被派遣单位签订劳务派遣合同，提供劳动力的公司或机构。3.被派遣单位：指接受派遣单位提供的劳动力，并支付相应费用的公司或机构。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至被派遣单位工作的员工。5.保密信息：指合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.知识产权：指合同履行过程中创造的专利、商标、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作积极性不高：解决办法为加强派遣人员的培训和激励措施，提高其工作积极性。2.派遣人员工作不符合要求：解决办法为对派遣人员进行再次培训，或调整其工作岗位。3.保密信息泄露：解决办法为加强保密措施，对泄露秘密的责任人进行追责。4.知识产权侵权：解决办法为停止侵权行为，赔偿损