电子实习成绩考核办法

第第页电子实习成绩考核办法电子实习成绩考核方法在必需遵守电子实习守则的前提下，引导老师对每个同学进行考核，考核内容分操作训练与理论卷面考试两部分。依据同学实习产品完成的质量与实习报告的内容情况，再结合同学实习劳动态度、组织纪律的表现进行综合评分占50%，理论考试以闭卷形式占50%，总成绩按百分制式记分。评分标准如下：90100：认真完成实习大纲、实习计划的要求，在实习过程中积极自动、虚心好学，认真做好实习记录，实习报告有较丰富的实际材料，并能对实习内容进行完整的总结，运用所学的理论学问对某些问题能加以深入分析或有合理化建议，考核时能精准地、全面地回答有关问题。实习态度端正，实习期间无违纪行为。8089：完成实习计划的要求，达到实习大纲中规定的全部要求，能认真地做好实习记录，并能较好地结合、运用所学学问，实习报告总结得比较完整，考核时能较好回答有关问题。实习态度端正，实习期间无违纪行为。7079：达到实习计划中规定的重要要求，实习期间表现尚好，能定时做好实习记录，实习报告有肯定质量，考核时能回答重要问题。实习态度端正，实习中无违纪行为。6069：实习态度基本端正，能达到实习计划中规定的基本要求，实习期间有较细微的违纪行为，但能深刻认得适时矫正。能做实习记录，但内容不全，实习报告质量一般，考核时尚能回答问题，但不够完整精准。不及格：凡具备下列条件之一者，均以不及格论处。1.未达到实习计划中规定的基本要求，实习期间表现较差，实习报告不认真或有原则错误，考核时不能正确回答重要问题。2.在实习期间，病事假天数超过实习总天数三分之一以上者。3.无故缺勤天数超过实习总天数四分之一以上者。4.实习中有违纪现象，经教育不改;或有严重违纪行为;或有发生重点事故者。均取消实习资格，实习成绩作不及格处理。附:电子实习操作项目(单项)评分标准采纳百分制,一天一评或一项一评。重要依据同学完成实习的产品质量和实习报告质量、组织纪律性和劳动态度、安全生产和文明行为，还有动手本领等进行综合评分(不包含电子创新实习)。评分依据分值评定标准操作技能产品质量４０a.产品完成符合要求，质量较好。得40分b.产品完成符合要求，质量一般。得20~30分c.产品完成不符合要求，质量差。得0分动手本领１０a.能独立操作，动手本领强。得10分b.需适当引导和辅佑襄助，动手本领一般。得5分c.发生问题较多，动手本领差。得0分劳动态度和纪律２０a.态度端正，遵守纪律，认真记笔记。得20分b.不带教材；不记笔记；注意力不集中。得5~10分c.态度不端正，违反纪律。做与实习无关的事情。得0分安全生产和文明行为１０a.规范着装，安全操作，场地清洁、整齐，言行举止文明。得10分b.偶有不规范举动，但听从劝说，立刻就改。得5分c.不遵守安全操作，言行举止不文明，场地脏、乱、差。得0分实习报告质量２０a.报告能定时独立完成，内容丰富、完整，书写端正，小结透彻。得20分b.报告质量一般，内容较完整。得10~15分c.报告内容有多处遗漏，书写不端正。得5分d.不交实习报告。得0分篇2:公司实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、考核目的(1)考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。(2)对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正供给有效依据。2、考核意义(1)考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工。(2)通过考核，让实习生认得本身的不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。(3)帮忙企业端详自身工作的不足与不到位，在端详中进步。3、考核范围本考核方案针对全部20**年实习生。二、考核内容1、日常行为重要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。2、工作本领重要从学习本领、工作效率、工作质量三个方面来考核。3、工作态度重要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。4实习报告实习生每月月末上交一篇实习报告，可以是对本身实习的总结，也可以对工作提出有建设性的建议。以上考核内容均由各部门主管负责考核，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职培训，让其了解公司对新员工的考核方案。实习生考核表姓名：岗位：部门主管：考核项目序号考核明细分值评分标准实际得分一级(100%)二级(80%)三级(60%)四级(0)日常行为1出勤5分全勤有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为2公司制度及规范的遵守5分能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人基本遵守公司各项规章制度，偶然违反有违纪现象发生，但不超过2次/月常常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上小计10分实际得分工作本领3学习本领10分有猛烈的学习意识，有明确的学习计划(与本职工作相关)重视学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新学问新本领被动学习，能很快矫正错误，学习新学问本领一般，学得缓慢无学习意识，拒绝学习新学问4工作效率20分能在规定时间内或提前完成任务，对问题反应快速基本能完成任务，不太适应处理突发事件完成任务一般不能应急不能完成任务5工作质量20分完成的工作达到甚至超越预期效果符合工作要求有一些创新基本符合工作要求无创新不符合工作要求小计50分实际得分工作态度6积极性10分工作特别积极，对于额外任务能自动恳求而且能高质量完成工作积极;自动承当一般的额外任务工作积极性，有时自动完成一般额外任务;工作不积极，很少自动恳求承当额外任务7责任心10分对本职工作责任心强，积极自动完成工作，并能督促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能积极自动完成工作有工作责任心，偶然疏忽但适时挽救无责任心，麻木，工作中屡犯错误8团结协作10分有较强团结意识，积极带动团队协作有团队意识，自身