江西省劳动合同广告行业手册

江西省劳动合同广告行业手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为广告行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条乙方的岗位、职责和待遇1.1乙方的工作岗位为__________。1.2乙方的岗位职责为__________。1.3甲方向乙方提供如下待遇：（1）工资：乙方月工资为人民币__________元，按月支付。（2）奖金：根据乙方工作业绩，甲方给予相应的奖金。（3）福利：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇；甲方为乙方缴纳社会保险；乙方享有__________等福利待遇。第二条乙方的劳动纪律和考核2.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.2乙方应按时到岗，按时完成工作任务，保质保量地完成甲方分配的工作。2.3甲方对乙方的工作进行定期考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。第三条劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司规章制度4.甲方公司福利政策5.劳动争议调解申请书6.劳动争议仲裁申请书7.劳动合同解除/终止证明8.保密协议9.乙方工作成果证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方违反甲方公司规章制度，视为违约。4.甲方未能按时支付乙方工资、奖金等，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险或未提供约定的福利待遇，视为违约。6.甲方未按合同约定提供工作岗位或职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者为其职工的单位。3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的个人。4.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的社会保险、带薪休假等额外福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，根据合同约定采取相应措施。2.乙方工作业绩不佳：提供培训机会，指导乙方提高工作技能，设定绩效改进计划。3.劳动争议发生：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，遵守相关法律法规。4.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，要求乙方停止违约行为，依法追求违约责任。5.甲方未按时支付工资、奖金：及时支付，并向乙方道歉，避免重复发生。6.甲方未提供福利待遇：补发相应待遇，并向乙方道歉，确保合同履行。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的广告公司，需要招聘第一批员工。2.乙方具备广告设计技能，寻求在甲方公司发展职业。3.双方就工资、奖金、福利待遇等进行协商，达成一致