劳动合同奖金登记表

劳动合同奖金登记表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的奖金发放事宜达成一致，特订立本劳动合同奖金登记表，以共同遵守。一、奖金项目（1）年终奖：根据乙方的年度绩效考核结果，按照甲方制定的年终奖发放办法进行发放。（2）项目奖金：乙方参与的项目取得甲方认可的业绩时，按照甲方制定的项目奖金发放办法进行发放。（3）优秀员工奖金：甲方每年对表现突出的员工进行表彰，并根据表彰结果发放优秀员工奖金。二、奖金发放标准2.1年终奖：（1）乙方的年度绩效考核结果达到优秀等级的，年终奖为月工资的2倍。（2）乙方的年度绩效考核结果达到良好等级的，年终奖为月工资的1.5倍。（3）乙方的年度绩效考核结果达到合格等级的，年终奖为月工资的1倍。2.2项目奖金：（1）项目奖金的发放标准由甲方根据项目的重要程度、完成情况、经济效益等因素制定。（2）项目奖金的发放比例不超过项目收入的5%。2.3优秀员工奖金：（1）优秀员工奖金的发放标准由甲方根据员工的表现、业绩、贡献等因素制定。（2）优秀员工奖金的发放金额不超过月工资的2倍。三、奖金发放程序3.1甲方应在每年的1月31日前完成上一年度的年终奖发放。3.2甲方应在项目完成后及时完成项目奖金的发放。3.3甲方应在每年的6月30日前完成优秀员工奖金的评选和发放。四、其他规定4.1乙方违反甲方规章制度、劳动合同或国家法律法规，导致甲方损失的，甲方有权扣除乙方的奖金。4.2乙方主动提出辞职的，甲方有权扣除乙方当季度奖金。4.3甲方因国家政策调整、公司经营状况等原因需要调整奖金项目的，应提前通知乙方，并经乙方同意。五、争议解决5.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2在合同有效期内，甲乙双方如需变更或解除合同，应签订书面协议，经双方协商一致后生效。6.3本合同期满前，甲乙双方未签订书面续签协议的，本合同自动终止。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方年终奖发放办法6.甲方项目奖金发放办法7.甲方优秀员工奖金评选办法8.乙方绩效考核结果报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定的职责范围从事工作，导致甲方损失的，属于违约行为。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗、辞职的，属于违约行为。4.乙方违反甲方规章制度、劳动合同或国家法律法规，导致甲方损失的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.年终奖：根据劳动者年度绩效考核结果，按照用人单位制定的年终奖发放办法进行发放的奖金。3.项目奖金：劳动者参与的项目取得用人单位认可的业绩时，按照用人单位制定的项目奖金发放办法进行发放的奖金。4.优秀员工奖金：用人单位对表现突出的员工进行表彰，并根据表彰结果发放的奖金。5.违约行为：违反劳动合同的约定或者违反劳动法律、法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的身份证复印件与原件不符。解决办法：要求乙方提供正确的身份证原件进行核对。2.问题：乙方银行账户信息有误，导致奖金发放不成功。解决办法：及时与乙方沟通，更正银行账户信息。3.问题：甲方未按照约定时间发放年终奖。解决办法：甲方应按照合同约定及时发放年终奖，否则乙方有权要求支付违约金。4.问题：项目奖金发放标准不明确，导致乙方争议。解决办法：参照甲方制定的项目奖金发放办法进行发放，如有争议，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确奖金发放标准及程序。2.甲方根据乙方年度绩效考核结