环保活动协调员简易劳动合同

环保活动协调员简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方环保活动协调员的劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方作为甲方的环保活动协调员，主要负责：（1）策划、组织、实施各类环保活动；（2）协调甲方与政府部门、企事业单位、社会团体及公众的关系，推广环保理念；（4）完成甲方交办的其他相关工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。2.乙方按照国家法定节假日安排休假，如有工作需要，应服从甲方安排。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。3.乙方享受年终奖金，具体金额按照甲方年终奖金规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.乙方因病、因事请假，需提前向甲方提出申请，按照甲方制定的规定执行。六、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。七、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除合同，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。2.乙方解除合同，应提前一个月书面通知甲方。3.合同期满，本合同自然终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方健康证明5.乙方保密协议6.乙方签字确认的合同复印件7.甲方公司规章制度8.甲方公司福利待遇规定9.甲方公司年终奖金规定10.环保活动策划方案二、违约行为及认定：2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.环保活动协调员：负责策划、组织、实施环保活动，协调各方关系的职位。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.年终奖金：用人单位根据劳动者全年工作业绩和表现给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训、指导，提高其工作能力。2.乙方因故无法继续履行合同，需提前解除合同。解决办法：提前通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失，必要时诉诸法律手段。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为环保组织，需招聘环保活动协调员