化学研究员简易劳动合同

化学研究员简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的化学研究员，主要工作内容包括：（1）进行化学实验，分析实验结果；（3）参与科研项目，协助项目组长完成研究任务；（4）甲方规定的其他工作内容。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日及法定节假日。3.2乙方应按照甲方制定的工作时间表和工作要求，按时到岗工作。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），甲方每月__日前支付乙方工资。（1）交通补贴：人民币____元/月；（2）餐补：人民币____元/月。4.3乙方依法享受带薪年休假，根据工作年限，每年享受__天的带薪年休假。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）年终奖：根据乙方年度绩效，发放年终奖；（2）健康体检：每年为乙方提供一次免费健康体检；（3）培训学习：为乙方提供专业培训和职业发展机会；（4）其他福利：根据甲方规定和实际情况。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方因犯罪行为被追究刑事责任。7.3劳动合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动合同模板7.甲方规章制度8.甲方福利政策文件9.社会保险参保证明文件10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗工作，或未经甲方同意擅自离岗。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或机密信息。3.乙方违反甲方规章制度，经甲方提出拒不改正。4.乙方在其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。6.乙方因犯罪行为被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和机密信息承担保密责任。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.带薪年休假：劳动者根据工作年限享受的一年中连续或不连续的休假。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗工作：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，可依据合同约定追究违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，签订保密协议，必要时可通过法律途径追究乙方法律责任。3.乙方违反甲方规章制度：对乙方进行警告或纪律处分，如情节严重，可依据合同约定解除劳动合同。4.乙方在其他用人单位建立劳动关系：与乙方进行沟通，要求其遵循合同约定，若乙方拒不改正，可解除劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：根据医疗机构出具的证明，安排乙方从事其他合适的工作，如无法安排，可依据合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘化学研究员。2.乙方作为化学研究员在甲方工作。3.双方签订劳动合同，明确双方权