服装设计行业用工合同

服装设计行业用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为服装设计企业，乙方愿意从事服装设计工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为服装设计师，主要职责是进行服装设计、图案绘制、款式开发等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的设计任务，并保证设计质量符合甲方要求。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，国家法定节假日按法律规定执行。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班工作，加班工资按照甲方规定的标准支付。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（人民币大写：________________元整），每月__________日发放上月工资。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况制定。3.3乙方享受年终奖，年终奖的发放标准及方式按甲方的规定执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方可以根据乙方的工作表现和公司需要，提前三十天书面通知乙方，解除或终止本合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。6.5劳动合同期满，双方未协商一致续签的，本合同自然终止。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同终止后一年内，保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、设计图纸、工艺配方等。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书面通知9.甲方规章制度书面文件10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，经甲方提出，拒不改正的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇的费用。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按照合同约定解除合同。2.乙方工作成果不符合甲方要求：加强与乙方的沟通，明确设计要求，提供技术指导，给予改进时间，若仍不符合要求，按照合同约定解除合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉，若再次发生，按照合同约定支付违约金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：及时补缴社会保险费，并向乙方道歉，若再次发生，按照合同约定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为服装设计企业，乙方为服装设计师。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。