餐饮部经理劳动合同

餐饮部经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况和工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事餐饮部经理工作，负责餐饮部的日常运营和管理。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保餐饮部服务质量和服务水平。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休息，特殊情况需加班的，应按照法律规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月____日之前支付乙方工资，如遇节假日，提前支付。3.乙方享受绩效奖金、提成等福利，具体标准按甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。六、保密条款1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方工作绩效考核标准10.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、提成等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、福利待遇等，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方的工作时间和休息休假，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。6.乙方提前解除劳动合同未按照合同约定提前通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、提成等。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方支付应得的工资、奖金、提成等。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、福利待遇等。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方提供劳动保护、福利待遇等。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供乙方的工作时间和休息休假。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方按照合同约定提供工作时间和休息休假。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方按照合同约定完成工作任务。如协商不成，甲方可以根据合同约定解除劳动合同。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方停止泄露行为，并承担违约责任。如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业，需要聘请乙方作为餐饮部