基础员工合同样本

基础员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经双方协商，签订本合同。一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同期满前连续工作满____年，且甲方未书面提出解除劳动合同的，乙方有权要求甲方签订无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方制定的相关规定支付。3.乙方工资待遇如需调整，应由双方协商一致，并书面变更本合同。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方相关规定支付。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与职业培训1.甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施。2.甲方应为乙方提供相应的职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。七、解除和终止合同1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前____天书面通知对方。2.乙方如遇下列情况，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）乙方被追究刑事责任。3.甲方如遇下列情况，乙方有权解除合同：（1）甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、奖金等；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方违反国家规定，强迫乙方从事危险、有毒、有害工种；（4）甲方未按照法定工作时间安排工作，严重侵犯乙方休息权利；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方工作申请表8.乙方入职培训记录9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方违反国家规定，强迫乙方从事危险、有毒、有害工种，视为违约。4.甲方未按照法定工作时间安排工作，严重侵犯乙方休息权利，视为违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，视为违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，视为违约。9.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定工作时间所取得的劳动报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。5.职业培训：用人单位为提高劳动者职业技能和工作能力而提供的培训。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求依法缴纳社会保险费；如甲方仍不履行，可以向社会保险管理部门投诉。3.问题：乙方在工作过程中受到伤害。解决办法：乙方应立即向甲方报告，并按照甲方规定的程序进行处理；如甲方未按国家规定提供必要的保障，可以向劳动保障部门投诉。五、所有应用