餐饮行业经理工作合同范本

餐饮行业经理工作合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方餐饮行业的经理，负责门店的日常经营管理、人员招聘培训、营销策划等工作。1.2乙方应全面履行门店经理职责，确保门店运营顺利，提高经营效益。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方的工作业绩奖金、提成等额外收入，按照甲方的规定和乙方的实际业绩计算。4.3乙方在合同期内，按照甲方规定享受相应的福利待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担相应费用。5.2乙方依法享受社会保险待遇，如有异议，可向甲方提出查询和申述。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规，为乙方提供符合安全、卫生、劳动保护规定的劳动条件。6.2甲方应关心乙方的身心健康，为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条商业保密与知识产权7.1乙方在合同期内及合同期满后两年内，对甲方商业秘密和知识产权予以保密，不得泄露给第三方。7.2乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以个人名义申请注册。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反商业保密与知识产权的约定，甲方有权要求乙方赔偿损失。第九条争议解决9.1双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.商业保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未全面履行门店经理职责，导致门店运营不善。3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。4.乙方违反国家法律法规，从事违法活动。5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方符合劳动保护规定的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.用人单位：提供劳动条件、支付劳动报酬的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.劳动条件：劳动者从事劳动所必需的物质条件和工作环境。5.劳动报酬：劳动者因从事劳动所应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方未全面履行门店经理职责：加强乙方培训，明确职责要求，定期评估乙方工作表现。3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权：签订商业保密协议，加强乙方保密意识教育。4.乙方违反国家法律法规：依法处理，必要时解除劳动合同。5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇：按时支付工资，完善福利待遇制度。6.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方符合劳动保护规定的劳动条件：改善劳动环境，确保乙方劳动权益。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮行业企业，需要聘请乙方作为门店经理。2.乙方具备相关管理经验，愿意接受甲方雇佣，管理甲方