教练员正式聘用合同协议书书(2024版)

编号：__________教练员正式聘用合同协议书书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

教练员正式聘用合同协议书书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：教练员的聘用2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3聘用条件2.4聘用程序第三章：教练员的职责与权利3.1教练员的职责3.2教练员的权利第四章：教练员的培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用4.4发展机会第五章：薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护7.2社会保险第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：违约责任10.1教练员的违约责任10.2俱乐部的违约责任第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议管辖法院第十二章：其他约定12.1合同的签署与生效12.2合同的续签12.3附件第十三章：附则13.1合同修改13.2合同生效时间13.3合同的废止第十四章：双方签字盖章14.1教练员签字14.2俱乐部签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同背景：为规范教练员的聘用管理，明确双方的权利和义务，提高俱乐部管理水平，特制定本合同。1.2合同目的：确立教练员与俱乐部的劳动关系，确保教练员在聘用期间能够充分履行岗位职责，提高培训质量。1.3合同适用范围：本合同适用于俱乐部与教练员之间的正式聘用关系。1.4合同解释权：本合同的解释权归俱乐部所有。第二章：教练员的聘用2.1聘用岗位：教练员职位，具体岗位见附件。2.2聘用期限：本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。2.4聘用程序：俱乐部对符合条件的教练员进行面试、考核，双方达成一致后签订本合同。第三章：教练员的职责与权利3.1教练员的职责：3.1.1按照俱乐部的要求，制定和实施训练计划，提高运动员的技术和体能水平。3.1.2参加俱乐部组织的各类比赛，争取优异成绩。3.1.3遵守俱乐部的规章制度，维护俱乐部的形象和声誉。3.2教练员的权利：3.2.1按照合同约定获得薪酬和福利待遇。3.2.2参加俱乐部组织的培训和交流活动。3.2.3对俱乐部的训练和管理提出合理化建议。第四章：教练员的培训与发展4.1培训内容：俱乐部将为教练员提供专业技能、管理能力等方面的培训。4.2培训时间：俱乐部将根据实际情况安排培训时间。4.3培训费用：俱乐部承担培训费用。4.4发展机会：俱乐部将为表现优秀的教练员提供晋升和发展的机会。第五章：薪酬与福利5.1薪酬结构：教练员的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。5.2薪酬支付方式：俱乐部按月支付教练员的薪酬。5.3福利待遇：教练员享有国家法定节假日、年假、医疗保险等福利待遇。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间：教练员按照俱乐部的规定工作时间上班。6.2休息休假：教练员按照国家的规定享受休息休假。第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护：俱乐部为教练员提供符合国家标准的劳动保护措施。7.2社会保险：俱乐部为教练员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八章：保密协议8.1保密内容：教练员需对俱乐部的一切商业秘密、技术秘密、管理秘密等予以保密。8.2保密期限：保密期限自合同生效之日起计算，期限为____年。8.3违约责任：教练员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿俱乐部的损失。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。9.2合同解除：合同解除需双方协商一致，并以书面形式确认。9.3合同终止：合同终止的情形包括但不限于教练员的离职、解雇或合同到期。第十章：违约责任10.1教练员的违约责任：教练员违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿俱乐部的损失。10.2俱乐部的违约责任：俱乐部违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿教练员的损失。第十一章：争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议管辖法院：本合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十二章：其他约定12.1合同的签署与生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的续签：合同到期前，双方可协商续签。第十三章：附则13.1合同修改：本合同的修改须经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的废止：本合同的废止须经双方协商一致，并以书面形式确认。第十四章：双方签字盖章14.1教练员签字：[教练员签字处]14.2俱乐部签字盖章：[俱乐部签字盖章处]请双方在上述签字盖章处签字盖章，以证明双方对合同内容的认可和承诺。签字盖章后，本合同即具有法律效力。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定任务：甲方有权根据俱乐部需求和训练计划，指定教练员的具体工作任务和目标。说明：甲方作为俱乐部的代表，有权根据实际情况和需求，为教练员指定具体的任务，以确保训练计划的顺利实施。2.甲方监督考核：甲方有权对教练员的训练效果、工作态度等进行监督和考核。说明：甲方作为俱乐部的管理者，有权对教练员的工作表现进行监督和评估，以确保教练员能够达到俱乐部的要求。3.甲方调整薪酬：甲方有权根据教练员的业绩和表现，调整其薪酬和福利待遇。说明：甲方作为俱乐部的决策者，有权根据教练员的工作表现和业绩，对其薪酬和福利待遇进行调整，以激励教练员更好地履行职责。4.甲方培训发展：甲方有权为教练员提供专业培训和发展机会，以提升其业务能力。说明：甲方作为俱乐部的举办方，有权为教练员提供培训和发展机会，以提升其专业素养和业务水平，从而提高训练质量。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作自主：乙方在甲方指定的任务范围内，享有工作自主权，有权根据实际情况调整训练方法和计划。说明：乙方作为教练员，有权在甲方指定的任务范围内，根据运动员的具体情况和需求，自主调整训练方法和计划，以提高训练效果。2.乙方提出建议：乙方有权对俱乐部的训练和管理提出合理化建议，甲方应给予重视和反馈。说明：乙方作为教练员，有权对俱乐部的训练和管理提出建议，以促进俱乐部的发展和进步。甲方作为俱乐部的管理者，应给予重视和反馈，共同改进和提升。3.乙方隐私保护：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露其个人信息和隐私。说明：乙方作为教练员，有权要求甲方保护其个人隐私，包括个人信息、家庭背景、健康状况等，以确保其个人隐私不受侵犯。4.乙方离职通知：乙方提前解除合同时，应提前____天向甲方提出书面离职申请，并积极配合甲方完成交接工作。说明：乙方作为教练员，在提前解除合同时，应提前一定时间向甲方提出书面离职申请，以便甲方有足够的时间进行人员调整和安排。同时，乙方应积极配合甲方完成交接工作，确保工作的顺利进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方建立合作关系，并提供相关服务和支持。说明：第三方中介在合同中扮演协助角色，负责帮助甲方和乙方建立合作关系，并提供必要的服务和支持，以确保合同的顺利实施。2.第三方中介费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。说明：甲方作为俱乐部的举办方，应支付给第三方中介一定的服务费用，以补偿其提供的协助和服务。具体金额和支付方式由甲方和第三方中介协商确定，并在合同中明确约定。3.第三方中介保密义务：第三方中介有义务对合同双方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等予以保密。说明：第三方中介在协助甲方和乙方建立合作关系的过程中，有义务对双方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等进行保密，以保护双方的合法权益。4.第三方中介违约责任：若第三方中介未能履行其协助职责，导致合同无法顺利实施，应承担相应的违约责任。说明：若第三方中介未能按照合同约定履行其协助职责，导致合同无法顺利实施，第三方中介应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练员资格证明2.俱乐部规章制度3.训练计划和比赛安排4.薪酬和福利明细表5.保密协议的具体内容6.培训和发展计划7.第三方中介的服务协议二、违约行为及认定：1.教练员未按照甲方指定的任务和要求进行工作2.教练员未遵守俱乐部的规章制度3.教练员泄露俱乐部的商业秘密或个人隐私4.教练员未参加甲方组织的培训和发展计划5.甲方未按时支付教练员的薪酬和福利6.甲方未为教练员提供约定的培训和发展机会7.甲方未按照合同约定保护教练员的隐私8.第三方中介未能履行协助职责，导致合同无法顺利实施三、法律名词及解释：1.教练员：指具备国家规定的教练员资格，从事教练工作的人员。2.俱乐部：指提供体育训练、比赛、健身等服务的企业或组织。3.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。4.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的legalresponsibility，包括赔偿损失、支付违约金等。5.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密的协议。6.社会保险：指国家为保障劳动者权益，强制规定用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教练员工作效果不佳：通过定期评估和培训，提高教练员的工作效果。2.教练员离职：提前沟通和协商，确保教练员的离职不会对训练计划产生重