2024版事业单位聘任合同书

编号：__________2024版事业单位聘任合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位聘任合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同双方权利和义务第二章：合同主体2.1事业单位基本情况2.2聘任人员基本情况2.3聘任岗位及职责第三章：聘任期限3.1聘任期限的种类3.2聘任期限的起止时间3.3聘任期限的续签第四章：工作内容4.1岗位职责4.2工作任务4.3工作绩效评价第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4工资调整第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件6.3工作时间6.4休假制度第七章：培训和考核7.1培训权益7.2培训内容7.3考核制度7.4考核结果运用第八章：保密和知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3保密期限第九章：合同解除和终止9.1解除和终止的情形9.2解除和终止的程序9.3经济补偿第十章：争议解决10.1争议类型10.2调解程序10.3仲裁和诉讼第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决第十二章：其他约定12.1合同变更12.2合同转让12.3合同解除12.4补充协议第十三章：附则13.1合同效力13.2合同的解释13.3合同的签订和生效第十四章：附件14.1相关法律法规14.2事业单位人事管理制度14.3聘任合同范本合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合事业单位实际情况制定。1.2合同适用范围本合同适用于事业单位与聘任人员之间因聘任岗位而建立的人事关系。1.3合同签订原则本合同签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.4合同双方权利和义务双方在签订合同时，享有知情权、协商权、选择权等权利，并承担相应的义务。第二章：合同主体2.1事业单位基本情况事业单位全称：________________，住所地：________________，性质：________________。2.2聘任人员基本情况聘任人员姓名：________________，性别：________________，出生日期：________________，身份证号码：________________，联系电话：________________。2.3聘任岗位及职责聘任岗位：________________，岗位职责：________________，工作任务：________________。第三章：聘任期限3.1聘任期限的种类本合同的聘任期限分为短期、中期和长期。3.2聘任期限的起止时间本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____日止。3.3聘任期限的续签合同期满前，双方同意续签的，应提前____个月协商签订新合同。第四章：工作内容4.1岗位职责（详细列举岗位职责）4.2工作任务（详细列举工作任务）4.3工作绩效评价根据岗位职责和工作任务，双方约定采用____等方式对聘任人员进行工作绩效评价。第五章：劳动报酬5.1基本工资基本工资为每月____元。5.2绩效奖金根据工作绩效评价结果，发放相应的绩效奖金。5.3福利待遇按照事业单位相关规定，提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。5.4工资调整工资调整根据事业单位工资制度改革和聘任人员工作表现等因素进行。第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施单位应为聘任人员提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施。6.2劳动条件（详细列举劳动条件）6.3工作时间工作时间按照事业单位相关规定执行，确保聘任人员享有法定休息休假权利。6.4休假制度（详细列举休假制度）第七章：培训和考核7.1培训权益单位应为聘任人员提供必要的岗位培训和继续教育机会。7.2培训内容（详细列举培训内容）7.3考核制度单位应建立完善的考核制度，对聘任人员的工作绩效进行定期考核。7.4考核结果运用考核结果作为聘任人员奖惩、晋升、续聘等方面的依据。第八章：保密和知识产权8.1保密义务聘任人员应对工作中涉及的单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。8.2知识产权归属聘任人员在工作中创造的知识产权，属于单位所有的，其权利和利益归单位享有。8.3保密期限保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期____年。第九章：合同解除和终止9.1解除和终止的情形合同解除和终止的情形包括：合同到期、双方协商一致、一方违约、法定解除等。9.2解除和终止的程序合同解除和终止应按照双方约定的程序进行，必要时应提前通知对方。9.3经济补偿合同解除或终止后，单位应根据国家相关规定和合同约定，向聘任人员支付经济补偿。第十章：争议解决10.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于工资待遇、岗位调整、解除终止等。10.2调解程序双方可通过协商、调解等方式解决争议，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁和诉讼仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约纠纷解决违约纠纷可通过协商、调解等方式解决，也可依照争议解决章节约定的途径进行。第十二章：其他约定12.1合同变更合同变更应双方协商一致，并以书面形式确认。12.2合同转让未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.3合同解除合同解除应依照合同约定或法律规定，解除合同后，双方权利义务终止。12.4补充协议对本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三章：附则13.1合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。13.2合同的解释本合同的解释权归双方共同所有，对于合同内容的解释应遵循合同的文字表述。13.3合同的签订和生效本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。第十四章：附件14.1相关法律法规（列出相关法律法规名称）14.2事业单位人事管理制度（列出相关人事管理制度名称）14.3聘任合同范本（如有范本，列出范本名称）甲方（事业单位）签字：________________乙方（聘任人员）签字：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内，如遇特殊情况，需要单方面解除合同时，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.甲方调整乙方岗位甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位，但应确保乙方的权益不受损害，并提前____天书面通知乙方。3.甲方变更合同内容甲方如需变更合同内容，应与乙方协商一致，并以书面形式确认。如双方未能达成一致，甲方不得擅自变更合同内容。4.甲方提供的工作条件甲方应确保乙方的工作条件符合国家规定和合同约定。如工作条件发生变化，甲方应及时通知乙方，并采取相应措施保障乙方的权益。5.甲方对乙方进行培训甲方应提供必要的岗位培训和继续教育机会，以提升乙方的工作能力和素质。培训费用由甲方承担。6.甲方对乙方进行考核甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为乙方奖惩、晋升、续聘等方面的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方如遇特殊情况，需要提前解除合同时，应提前____个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。2.乙方兼职乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如有违反，乙方应承担相应的违约责任。3.乙方保密义务乙方应对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。4.乙方的工作绩效乙方应努力完成甲方分配的工作任务，达到约定的工作绩效标准。如未能达到标准，乙方应承担相应的违约责任。5.乙方的权益保护乙方应依法维护自身的合法权益，如遇到不公平待遇或侵权行为，乙方有权向甲方提出书面申诉或依法采取相应措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介在合同期内，负责协助甲方和乙方履行合同义务，协调解决合同履行过程中的问题。2.第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方承担。如因乙方原因导致合同履行出现问题，乙方应承担相应的违约责任。3.第三方中介的权益第三方中介在履行合同过程中，如受到损失，有权向责任方提出赔偿要求。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对合同履行过程中涉及的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的违约责任。5.第三方中介的退出甲方和乙方均有权书面通知第三方中介终止合同关系。第三方中介应在接到通知后____天内完成退出手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.事业单位相关法律法规2.事业单位人事管理制度3.聘任合同范本4.第三方中介服务协议5.培训资料清单6.考核制度实施细则7.保密协议8.兼职申请表9.申诉处理办法10.工资待遇调整办法11.休假制度相关规定12.工作绩效评价标准13.经济补偿计算公式14.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同2.甲方调整乙方岗位3.甲方变更合同内容4.甲方未提供约定工作条件5.甲方未按约定提供培训6.甲方未按约定进行考核7.乙方提前解除合同8.乙方兼职9.乙方未履行保密义务10.乙方工作绩效未达标11.第三方中介未履行协助义务12.第三方中介泄露保密信息13.第三方中介未按约定退出三、法律名词及解释：1.劳动合同法2.事业单位人事管理条例3.经济补偿4.违约金5.保密义务6.兼职7.工作绩效评价8.第三方中介四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定解决办法：协商调整或甲方改进工作条件2.乙方工作绩效未达标解决办法：乙方加强自身能力培养，甲方提供培训支持3.保密信息泄露解