外资企业员工劳动合同样本

外资企业员工劳动合同样本合同编号：__________地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______身份证号码：_______联系电话：_______家庭住址：_______鉴于甲方为一家依法设立的外资企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，同意按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方试用期的工资为人民币____元。3.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照法律规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应遵守甲方的保密规定。6.2乙方在合同终止后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。7.2甲方解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。7.3乙方提前解除劳动合同，应提前____天通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方制定的规章制度10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护，认定违约。3.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇，认定违约。4.乙方未按合同约定提供劳动，认定违约。5.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密，认定违约。6.双方未按合同约定协商变更、解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：违反合同约定，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可要求赔偿损失。3.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.问题：乙方提前解除劳动合同未提前通知。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方提前通知。五、