人力资源外包合同样本

人力资源外包合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（外包服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的需求，为了更好地优化甲方的人力资源配置，提高甲方的运营效率，甲乙双方经友好协商，就甲方将其部分人力资源外包给乙方的事宜，达成如下协议：第一条外包服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2乙方应确保向甲方提供的服务符合国家相关法律法规的规定，不得侵犯甲方的商业秘密和知识产权。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第三条服务费用3.1乙方应按照甲方的需求提供服务，并按照双方约定的费用标准和支付方式向甲方收取服务费用。3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。若甲方逾期支付，应按照逾期部分的服务费用金额支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×____%。第四条保密条款4.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方应采取适当措施确保其员工不泄露甲方的商业秘密和个人信息。若乙方员工违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方在规定时间内补救，并有权解除本合同。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（外包服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源外包服务需求说明书2.服务费用明细表3.保密协议4.员工信息登记表5.服务满意度调查表6.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.乙方泄露甲方的商业秘密和个人信息。3.乙方未采取适当措施确保其员工不泄露甲方的商业秘密和个人信息。4.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用。5.甲方提前终止本合同，并未按照约定方式支付违约金。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指用人单位将其部分人力资源管理职能委托给专业的服务提供商进行管理和服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源外包服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提供服务：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内补救，并可解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息：要求乙方立即采取措施停止泄露，并支付违约金赔偿损失。3.乙方员工泄露甲方商业秘密和个人信息：要求乙方承担相应的法律责任，并支付违约金赔偿损失。4.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用：及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内支付，逾期支付的应支付违约金。5.甲方提前终止本合同：按照约定方式支付违约金，并办理合同终止手续。五、所有应用场景：1.甲方为提高运营效率，将部分人力资源管理职能外包给乙方。2.甲方为降低人力资源