深圳市公共行业劳动合同范例

深圳市公共行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：深圳市公共行业单位名称地址：深圳市__________区/县__________街道/镇__________号联系电话：__________法定代表人/负责人：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期的劳动合同等）。1.2劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事__________（职位名称）工作，具体工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方的工作地点为：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制））。3.2乙方的休息休假按照国家和甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资按照甲方的工资制度规定执行，由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。4.2乙方工资的支付周期为：__________（按月/按周/按日支付）。4.3乙方加班工资按照国家和甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前__________日通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方工资制度规定7.社会保险缴纳证明文件8.乙方工作成果证明文件9.双方签订的其他书面协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方加班工资，认定违约。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。6.乙方未按照甲方规章制度行事，认定违约。7.其他双方约定的违约行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期限。3.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定期限明确的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未明确约定合同终止时间的劳动合同。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，给予劳动者一定的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.乙方在工作中受伤：甲方应承担相应的工伤赔偿责任，乙方可以申请工伤认定并索赔。3.甲方变更劳动合同内容：双方应协商一致，如有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方提出解除劳动合同：甲方应按照合同约定和法律规定，办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿。5.遇到劳动争议：双方可以先协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方变更劳动合同内容。3.甲方终止或解除与乙方的劳动合同。4.