江苏省健身行业劳动合同样本

江苏省健身行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为健身教练，主要职责是：（1）根据甲方提供的培训和指导，为会员提供专业的健身指导和训练计划；（2）监督会员的健身过程，确保他们的安全和健康；（3）定期参加甲方组织的专业培训，提高自身业务水平；（4）协助甲方开展健身产品和服务的推广工作；1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放办法详见附件。3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方规定执行。3.3乙方因病、工伤等原因需要暂停工作的时候，甲方应按国家规定和合同约定支付相应的工资。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行体罚、侮辱、诽谤等行为。第五条保密条款5.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、客户资料等保密信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2若乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资标准及发放办法2.健身教练职责说明3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.损失计算方法二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资2.甲方未提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件3.甲方未按时为乙方缴纳社会保险4.甲方未尊重乙方的人格尊严5.乙方泄露或公开甲方商业秘密、客户资料等保密信息6.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.基本工资：劳动者按照合同约定获得的固定工资。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效获得的额外奖励。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：甲方未提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未按时为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。4.问题：甲方未尊重乙方的人格尊严。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.问题：乙方泄露或公开甲方商业秘密、客户资料等保密信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。6.问题：乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场