人力资源共享协议书

人力资源共享协议书合同编号：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为一家提供人力资源共享服务的专业机构，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就甲方将部分人力资源管理职责委托给乙方管理一事，达成如下协议：第一条委托事项1.1甲方同意将包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理职责委托给乙方负责。1.2乙方同意接受甲方的委托，为甲方提供专业的人力资源共享服务。第二条乙方职责2.1乙方应按照甲方的要求，制定并实施人力资源管理方案，确保甲方人力资源管理的正常运行。2.2乙方应根据甲方提供的相关信息，进行人力资源规划，确保甲方人力资源的合理配置。2.3乙方应负责甲方的员工招聘工作，根据甲方需求，制定招聘计划，组织招聘活动，筛选候选人，协助甲方完成面试及录用工作。2.4乙方应负责甲方的员工培训工作，根据甲方需求，制定培训计划，组织培训活动，对甲方员工进行专业技能及企业文化的培训。2.5乙方应负责甲方的薪酬福利管理工作，根据甲方提供的薪酬福利政策，制定薪酬福利方案，协助甲方完成薪酬福利的发放及管理工作。2.6乙方应负责甲方的员工关系管理工作，处理员工之间的矛盾和纠纷，维护甲方企业的稳定。第三条甲方职责3.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的相关信息，包括但不限于企业文化、经营状况、员工状况等。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付乙方服务费用。3.3甲方应对乙方提供的人力资源管理服务给予必要的配合和支持。第四条服务费用4.1双方确认，乙方向甲方提供的人力资源共享服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），甲方应按照本协议约定的方式和时间向乙方支付服务费用。4.2乙方应向甲方提供正式的发票，甲方按照乙方提供的发票内容进行支付。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。8.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________甲方代表（签名）：_______________乙方代表（签名）：_______________签订日期：________________一、附件列表：1.人力资源共享服务方案2.招聘流程管理规范3.培训计划与课程大纲4.薪酬福利方案详细说明5.员工关系管理处理流程6.保密协议7.服务费用支付凭证8.乙方服务报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定时间提供服务3.乙方服务质量不符合约定标准4.双方未履行保密义务5.双方未协商解决争议，一方直接提起诉讼6.其他违反本协议约定的行为三、法律名词及解释：1.人力资源共享服务：指甲方将部分或全部人力资源管理职责委托给乙方，由乙方提供专业服务的一种管理模式。2.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的信息不准确或不完整：乙方应要求甲方提供完整准确的信息，并根据实际情况调整人力资源管理方案。2.服务费用支付出现延误：乙方应提醒甲方按时支付服务费用，如甲方持续违约，乙方有权暂停服务。3.乙方服务质量不符合约定：乙方应根据甲方反馈改进服务质量，如仍不符合标准，甲方有权解除协议。4.发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可选择调解、仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为减少人力资源部门成本，寻求专业人力资源服务公司合作。2.甲方为新成立企业，需要专业人力资源服务公司进行招聘、培训等全流程服务。3.甲方为扩张阶段