建筑行业社保劳动合同示例

建筑行业社保劳动合同示例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙双方协商一致，否则乙方不得提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事建筑行业社保劳动工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，并服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方规定的工资标准执行，工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2乙方工资支付周期为____，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动用品，严格遵守安全生产规章制度。第六条试用期6.1本劳动合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。6.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察，乙方有权了解甲方的工作内容和要求。6.3试用期内，乙方工资按甲方规定执行，不低于相同岗位的80%。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除或终止本劳动合同。8.2乙方严重违反甲方规章制度或工作失职，甲方有权解除本劳动合同。8.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本劳动合同。8.4乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他原因，甲方有权解除本劳动合同。第九条经济补偿9.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除或终止证明6.经济补偿支付证明7.甲方规章制度8.甲方安全生产规章制度9.甲方提供的劳动保护设施和劳动用品清单二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方严重违反甲方规章制度或工作失职。3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方提前解除本劳动合同，未经甲方同意。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未为乙方参加社会保险或未按时缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。4.保密条款：劳动合同中约定的，要求劳动者在一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密的条款。5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，说明情况，并依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。3.问题：乙方在工作中受伤，需要认定工伤。解决办法：甲方应依法为乙方申请工伤认定，并按照工伤保险制度承担相应责任。五、所有应用场景：1.建筑行业企业与劳动者签订社保劳动合同。2.建筑