旅游度假行业员工合同样本

旅游度假行业员工合同样本合同编号：__________合同双方：甲方：（旅游度假行业公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________住址：____________________鉴于甲方为旅游度假行业公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同期满前连续工作满____年，且甲方未提前一个月通知乙方解除合同，则本合同自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方旅游度假行业公司从事____职位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成，具体工资标准及构成由甲方根据乙方的职位、工作表现和公司规定确定。3.2乙方工资的支付方式为每月____日发放上一个月工资。3.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.2乙方享有甲方提供的各项社会保险和福利待遇。4.3乙方因工负伤或患职业病的，按照国家和甲方的规定享受相应的待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、经营状况、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，任何一方均有权提前三十天通知对方解除本合同。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。6.3乙方如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除本合同。6.4甲方如因生产经营需要，有权提前一个月通知乙方解除本合同。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作表现评估报告7.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方工作失职，导致甲方经济损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。5.甲方未按约定支付乙方工资及福利。6.甲方提前解除合同未按约定支付赔偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。4.法定节假日：国家法律规定的休息日。5.年假：员工在工作满一定年限后享受的带薪休假。6.病假：员工因病需要休息治疗时，依法享有的休假。7.产假：女员工生育享受的休假。8.陪产假：男员工在其配偶生育后依法享有的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除或终止合同，并按照约定办理相关手续。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方工作失职，导致甲方经济损失。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。5.问题：甲方违反合同约定解除合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商调整