合同终止与离职管理指南解析

合同终止与离职管理指南解析合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________一、离职原因1.1乙方因个人原因提出离职；1.2乙方因公司原因提出离职；1.3其他原因：__________二、离职手续2.1乙方应在提出离职之日起____个工作日内向甲方提交书面离职申请；2.2乙方应在提交离职申请后____个工作日内，按照甲方要求完成工作交接；2.3乙方应在离职手续完成后____个工作日内办理完毕相关离职手续；2.4甲方应在乙方办理完毕离职手续后____个工作日内，按照约定支付乙方工资及福利。三、离职待遇3.1乙方离职后，甲方应支付乙方工资至工作日期；3.2乙方离职后，甲方不再享受甲方提供的任何福利；3.3乙方自愿放弃要求甲方支付任何经济补偿的权利；3.4其他待遇：__________四、保密协议4.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等；4.2乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业任职或提供咨询服务；4.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1乙方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；5.2甲方未按约定支付乙方工资及福利的，应支付乙方相应的经济补偿，并承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方履行完毕合同约定的义务止；7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请表格2.工作交接清单3.保密协议范本4.违约行为认定标准5.法律名词解释手册6.争议解决流程图7.补充协议模板二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提交离职申请视为违约。2.乙方未按约定时间完成工作交接视为违约。3.甲方未按约定时间支付乙方工资及福利视为违约。4.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密视为违约。5.乙方违反竞业限制协议在同行业任职或提供咨询服务视为违约。6.双方未履行协商解决争议义务，单方面提起诉讼视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的用人单位。2.乙方：指合同签订的劳动者。3.离职：指乙方解除与甲方的劳动关系。4.工作交接：指乙方在离职前将相关工作向甲方或甲方指定人员交代清楚的过程。5.保密协议：指乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密的协议。6.竞业限制：指乙方在离职后在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业任职或提供咨询服务的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职但未按要求提交离职申请：甲方应及时通知乙方补交离职申请，同时告知违约后果。3.甲方未按时支付乙方工资及福利：乙方可向甲方提出书面催告，必要时可寻求法律途径解决。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，必要时可提起诉讼。5.乙方违反竞业限制协议：甲方应及时通知乙方违约行为，并要求乙方停止违约行为，必要时可提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出离职。2.乙方