杭州市公共行业劳动合同模板

杭州市公共行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，合同期满后，如双方均无异议，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。3.2乙方试用期工资为人民币__________元/月，试用期为____个月。试用期工资不低于当地最低工资标准。3.3试用期满后，乙方的工资根据甲乙双方协商确定。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日制度。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，积极参加安全培训，提高自我防护意识。第七条培训与教育7.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。7.2乙方在工作中遇到的问题，可以向甲方提出咨询和求助，甲方应给予支持和指导。第八条保密协议8.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条经济补偿10.1甲方依照本合同解除、终止劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方协商执行。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的培训资料6.保密协议7.社会保险参保证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合录用条件。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险而设立的一种社会保障制度。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何认定工伤？解决办法：向当地劳动行政部门申请工伤认定，并提供相关证据。2.问题：乙方认为甲方未按时支付工资，如何解决？解决办法：乙方有权向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。3.问题：合同期内，甲方发生重大经营困难，如何处理？解决办法：甲乙双方应立即进行协