媒体行业劳动合同模板

媒体行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为媒体行业企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排的工作执行。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方加班按照《劳动法》规定支付加班费。4.乙方因工作原因导致的伤残、疾病等费用，按照《劳动法》规定和甲方规章制度执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方享受国家法定节假日休息，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方在合同期内，因病、事假等原因需要暂时离开岗位的，应向甲方提出申请，甲方根据实际情况批准。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，无论书面或口头，均属于甲方商业秘密，乙方应予以严格保密。2.乙方在合同期满或解除劳动合同后，仍应继续保守甲方的商业秘密，否则应承担违约责任。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月的工资。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明9.工资条复印件10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度执行工作的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等的，视为违约。4.甲方提前解除劳动合同未按照约定支付违约金的，视为违约。5.乙方提前解除劳动合同未按照约定支付违约金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供劳动力：乙方应及时与甲方沟通原因，协商解决。如乙方无故不提供劳动力，甲方有权解除劳动合同。2.甲方未支付工资、加班费、社会保险等：乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3.合同解除争议：双方应友好协商解决。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.媒体行业企业与员工签订劳动合同。2.双方明确合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。3.双方遵守国家法