房地产评估全职劳动合同样本

房地产评估全职劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方全职从事房地产评估工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为全职劳动合同。2.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得提前终止本劳动合同。二、工作内容1.乙方的工作岗位为房地产评估师。2.乙方的工作地点为甲方所在地。三、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），实发工资根据乙方实际工作时间计算。2.乙方的工作绩效考核办法及奖金制度按照甲方的相关规定执行。3.乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。五、社会保险及福利待遇1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。4.甲方应为人事关系挂靠在甲方的乙方办理就业、失业、工伤、生育等手续。六、保密及知识产权1.乙方在合同期内及解除合同后一年内，对甲方业务、技术、经营、管理等商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方不得以任何方式侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。七、解除、终止和违约1.本劳动合同的解除、终止和违约事宜按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、渎职或严重违反本合同约定的，甲方有权解除本合同。3.甲方如违法解除、终止本合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。八、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方社会保险缴纳证明11.甲方知识产权相关政策12.乙方人事档案资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责的，属于违约行为。3.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的，属于违约行为。5.乙方侵犯甲方知识产权的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。7.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。8.甲方违法解除、终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全职劳动合同：劳动者全日在用人单位工作，并由用人单位支付工资的劳动合同。3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。6.住房公积金：由国家法律规定，用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决劳动者住房困难的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件等资料。解决办法：通知乙方及时提供相关资料，否则影响劳动合同的履行。2.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：对乙方进行培训或调整工作岗位，如仍不能满足要求，可依法解除劳动合同。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：及时与甲方沟通，要求补缴社会保险，如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：与乙方沟通，要求其停止违约行为，如乙方不配合，可以依法解除劳动合同并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供全职劳动合同，确保乙方享有合法权益。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方规章制度，履行工作职责。3.甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方在发生疾病、工伤、