扬州市人力资源劳动合同

扬州市人力资源劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是一家依法成立的法人单位，乙方是完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同将自动续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系接受报酬，薪酬包括基本工资、奖金、补贴等。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，超出规定工作时间的工作，甲方将按照法律规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2甲方应提供与乙方工作岗位相适应的劳动保护措施。4.3甲方在法律规定的时间内为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。6.3本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.乙方体检报告8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违规操作等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.社会保险：指国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的一种制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不公待遇，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。2.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.乙方因工负伤，甲方未依法支付工伤赔偿，乙方可向劳动保障部门投诉。4.合同期内，乙方提出辞职，应提前书面通知甲方，双方协商解决后续事宜。5.双方在履行合同过程中发生争议，可先尝试协商解决，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备劳动能力，寻找合适工作的自然人。3.双方在签订合同时，