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文档简介
劳动法和社会保障法学B教学大纲
课程编号:12014050
课程名称:劳动与社会保障法学B(LaborandSocialSecurityLawB)
学分:2.5
学时:40
适用专业:劳动与社会保障专业
建议修读学期:第6学期
开课单位:公共管理与法学院法学系
先修课程:
一、课程性质、目的与任务
本课程是劳动与社会保障专业课,其在培养劳动与社会保障专业学生在日后的工作中
能更好的运用劳动和社会保障法学知识来思维与解决问题。通过本门课程的学习,使学生
能够基本掌握劳动和社会保障法的基本原理、基本知识和基本方法,从而使学生在掌握有
关知识的基础上学会分析劳动和社会保障法的有关问题。本课程对应《劳动与社会保障专
业本科指导性培养方案》()支撑的“毕业要求”是第1、2、3、8项。
二、教学内容、基本要求及学时分配
本课程总学时数为40学时,其中理论教学为40学时,实验教学为0学时;课程教学共
有十六章,具体内容及学时安排等如下表所示:
教学难点
重点学时实验上机
课程内容要求(△备注
(☆)安排学时学时
)
第一章劳动法的基本原理C2
第一节劳动法的概念和意义C
第二节劳动法的地位、作用和意义B
第三节我国劳动法的基本原则C
第四节我国的劳动法的制定和体系C2
第二章劳动法的立法目的C
第一节劳动法立法目的的意义C
第二节我国劳动法立法目的的内容C
第三章劳动法的调整对象C2
第一节劳动法的调整对象是劳动关系C
第二节劳动法调整的主体范围C
第四章国家、用人单位和工会在劳动关系中的职
B2
责
第一节国家在劳动关系中的职责B
第二节用人单位在劳动关系中的职责B
第三节工会在劳动关系中的职责B
第五章劳动就业法B2
第一节劳动就业概述C
劳动就业的基本原则B
第三节特殊就业群体就业保障原则B
第四节禁止使用童工C
第六章劳动合同法A☆△5
第一节劳动合同概述A☆△
第二节劳动合同的订立、变更、、终止与无效A☆A
第三节劳动合同的内容、形式和期限A☆△
第四节劳动合同的解除A☆△
第七章劳动条件法B4
第一节劳动报酬的概念和法律原则B
第二节基本工资制B
第三节工资制A☆△
第四节工资支付保障A☆A
第五节工作权和休息权及其意义A☆A
第六节工作时间和工作日A☆△
第七节休息与休假延长工作时间及其限制A☆△
第八节延长工作时间及其限制B
第八章劳动保护法B3
第一节劳动安全卫生的立法概况B
第二节劳动安全卫生法的责任原则和内容B
第三节女职工特殊保护的立法和意义B
第四节女职工特殊保护的内容B
第五节未成年工的特殊保护B
第九章劳动争议处理法A☆△3
第一节劳动争议处理概述A
第二节劳动争议的调解B
第三节劳动争议的仲裁A☆△
第四节劳动争议的诉讼A☆A
第十章劳动监察法C2
第一节劳动监察的含义与意义C
第二节劳动监察立法的回顾与比较C
第三节我国的劳动监察法律制度C
第十一章社会保障法的基本原理A3
第二节社会保障法的概念B
第三节社会保障法的功能和原则A☆A
第十二章社会保险法(上)A☆△2
第一节社会保险和社会保险法A☆△
第二节养老保险法A☆△
第三节农村养老社会保险A☆A
第四节失业保险法B
第十三章社会保险法(下)A☆△2
第一节工伤保险法A☆A
第二节生育保险法B
第三节疾病保险法B
第十四章社会救济法B2
第一节社会救济B
第二节救灾救济B
第三节社会救助B
第十五章社会优抚法B2
第一节社会优待B
第二节伤残抚恤B
第三节死亡抚恤B
第十六章社会福利法B2
第二节社会福利概述B
第三节我国的社会福利B
第四节职业福利B
(教学基本要求:A-熟练掌握;B-掌握;C-了解)
三、建议实验(上机)项目及学时分配:无
四、教学方法与教学手段
课堂理论讲授为主,课堂讨论、课外实践为辅。
五、考核方式与成绩评定标准
课程考核采用百分制。课程考核成绩采用平时成绩+期终考试成绩相结合的方式,平
时成绩占课程考核成绩的30%,平时成绩考核采用考勤、课堂提问、讨论相结合的方式;
期终成绩考核采用开卷考试方式,期终考试成绩占课程考核成绩的70%o
六、教材与主要参考书目
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