企业人力资源管理师二级练习题+参考答案

企业人力资源管理师二级练习题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）A、鼓励创建学习型的组织B、实行系统管理C、创造协调环境D、设立必要委员会正确答案：A2、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）A、岗位工作纵向调整B、增加工作内容C、包干到户负责D、延长加工周期正确答案：A3、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）A、事业部制和模拟分权制B、职能制C、矩阵制D、直线制正确答案：A4、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差A、建立健全完善的数据处理系统B、建立精确的考评标准体系C、建立严谨的工作记录制度D、对考核者进行适当的培训正确答案：A5、影响工作满意度的因素不包括（）A、自身生理心理条件B、公平的报酬C、融洽的人际关系D、个人特征与工作匹配正确答案：A6、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）A、更加强调管理技术的静态化B、更加强调管理手段的现代化C、更加强调管理的系统化D、更加强调管理手段的规范化正确答案：A7、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作态度B、工作满意度C、工作绩效D、工作成就正确答案：B8、以下不属于组织结构分析内容的是（）A、员工与岗位之间是否匹配B、内外环境变化引起的企业经营目标的改变C、内外环境变化引起的企业经营战略的改变D、各种职能的性质及类别正确答案：A9、（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A、扩大工作B、建立小组C、工作丰富多样D、岗位轮换正确答案：C10、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（）问题A、背景性B、经验性C、思维性D、知识性正确答案：D11、以下不属于岗位薪酬制的是（）A、一岗多薪制B、技术薪酬制C、一岗一薪制D、薪点薪酬制正确答案：B12、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）A、利益冲突B、劳动争议C、利益争议D、集体争议正确答案：A13、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）A、业务流程图B、工作说明书C、组织长期战略图D、组织体系图正确答案：C14、获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标A、行为过程型B、工作方式型C、品质特征型D、工作结果导向型正确答案：D15、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征A、行为特征B、外貌特征C、胜任特征D、心里特征正确答案：C16、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）A、跟随型政策B、领先型政策C、滞后型政策D、混合政策正确答案：D17、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）A、岗位的任职能力要求B、岗位工作的负荷C、岗位的工时制度D、劳动环境的优化正确答案：A18、（）不属于多维立体组织结构的缺点A、员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B、公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C、组织纵向协调困难，须付出很大努力实现权力平衡D、需要频繁召开会议协调关系增加管理成本，影响决策效率正确答案：C19、（）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构A、行业协会B、企业工会C、劳动行政主管部门D、用人单位正确答案：C20、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）A、协作能力B、创新能力C、发展能力D、竞争能力正确答案：A21、劳动行政关系中的相对人主要是指（）A、劳动者和用人单位B、劳动仲裁机构C、用人单位D、劳动者正确答案：A22、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）A、一岗一薪薪酬制B、提成薪酬制C、一岗多薪薪酬制D、技能薪酬制正确答案：C23、劳动定额法属于（）的绩效考评方法A、综合型B、行为导向型C、结果导向型D、品质导向型正确答案：C24、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）A、提高营销能力B、扩张经营范围C、提管理人员管理能力D、建设企业文化正确答案：C25、一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）A、绩效考评后台系统B、绩效计划设计系统C、绩效考评实施系统D、绩效结果分析系统正确答案：B26、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标A、成本控制B、工作过程C、工作成果D、工作效率正确答案：C27、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）A、雇主是劳务派遣单位B、雇员是被派遣劳动者C、是一种组合劳动关系D、本质特征是雇用和使用相统一正确答案：D28、组织公正与报酬分配的原则不包括（）A、程序公平B、互动公平C、法律公平D、分配公平正确答案：C29、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构A、矩阵制B、事业部型制C、多维立体制D、直线职能制正确答案：A30、工作团队的管理实施形式的特点不包括（）A、必须注意引入外部的优质资源以加强工作团队的业务说平B、个体学习、团队培训、组织开发三位一体C、培训工作团队具有更多的工作自主权D、注重个体自我开发正确答案：A31、现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括（）A、育才B、激才C、爱才D、求才正确答案：C32、人力资源教育开发的重点是（）A、职业教育B、技能培训C、技术教育D、专业培训正确答案：A33、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理A、环境差异B、个体差异C、工作差异D、人岗匹配正确答案：D34、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容A、部门划分的形式B、组织信息控制C、部门划分的结构D、组织的权、责结构正确答案：B35、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的（）A、结束阶段B、核心阶段C、开始阶段D、导入阶段正确答案：A36、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性A、光环效应B、投射效应C、刻板印象D、首因效应正确答案：A37、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）A、投射效应B、对比效应C、光环效应D、首因效应正确答案：B38、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系A、用工单位与被派遣劳动者B、雇主与雇员C、劳动者派遣单位与被派遣劳动者D、劳动者派遣单位与用工单位正确答案：A39、国家公务员的选拔标准属于（）A、测评参照性标准体系B、常模参照性标准体系C、效标参照性标准体系D、测评目标性标准体系正确答案：B40、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）A、访谈调查B、问卷调查C、企业之间相互调查D、委托中介机构调查正确答案：D41、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）A、②③①B、③②①C、③①②D、①②③正确答案：A42、最近你的主管总是对你不满，甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班，稳定有序的工作，与往常并没有不同之处，面对这种情况，你会（）A、感到疑惑，努力弄清主管的想法B、感到伤心，弄清主管对自己的态度C、感到遗憾，但不会影响自己的工作D、其他选项都对正确答案：D43、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准A、岗位分类B、职务分类C、品位分类D、职位分类正确答案：C44、企业培训的组织分析的内容不包括（）A、岗位工作分析B、人员分析C、岗位责任分析D、任职条件分析正确答案：B45、（）是最常见的考评者A、客户B、员工的上级管理者C、员工D、同级正确答案：B46、下列说法中，属于道德范畴的是（）A、畸形与正常B、偏私与公正C、羸弱与强壮D、其他选项都对正确答案：D47、（）不属于传统人事管理的内容A、发放薪酬B、管理人事档案C、规划员工职业生涯D、制定培训经费预算正确答案：C48、下列各项属于直接薪酬的是（）A、工资B、股票期权C、奖金D、绩效正确答案：B49、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）A、横向扩大工作B、工作满负荷C、工作多样化D、工作丰富化正确答案：A50、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、某公司向职工集资而发生的关系B、两企业之间签订劳务输出的合同关系C、劳动者甲与劳动者乙发生借款的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系正确答案：D51、以下关于工作丰富化的说法错误的是（）A、使员工完成任务的内容和手段发生变更B、有效促进员工综合素质提高C、增强员工在、心理上满足感D、有利于提高岗位的工作效率正确答案：A52、管理人员的培训需求分析的内容不包括（）A、任务分析B、战略与环境分析C、工作与任务分析D、人员与绩效分析正确答案：A53、经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）A、爆破式变革B、改良式变革C、组织结构整合D、突发式变革正确答案：C54、管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心A、设计培训内容B、确定培训目标C、培训需求分析D、服务培训对象正确答案：D55、规范化阅卷的必要环节与程序是（）A、必须对笔试试卷结果进行二次或三次审核B、撰写试卷分析报告C、根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式D、制定详细准确的评分标准与答案正确答案：A56、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提A、应聘者能力水平B、应聘者发展潜力C、公司岗位需求D、公司发的展战略正确答案：C57、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（）A、性别B、身体素质C、经验D、年龄正确答案：B58、以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小A、实际产出B、工作方式C、实际投入D、工作行为正确答案：A59、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务A、工人B、总工程师C、分管安全卫生的负责人D、企业法定代表人正确答案：A60、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）A、衡量培训给公司的业绩带来的影响B、衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度C、衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度D、衡量学员在培训后的行为改变是否因培训原因所导致的正确答案：A二、多选题（共40题，每题1分，共40分）1、教学计划的基本内容包括（）。A、教学环节B、教学目标C、教学形式D、教学时间安排E、课程设置正确答案：ABCDE2、影响员工薪酬满意度的因素有（）A、规模报酬定律B、薪酬制度的公平性C、边际效应规律D、员工职业生涯的阶段E、薪酬管理政策正确答案：BCDE3、市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性A、薪酬水平B、劳动强度C、工作性质D、在岗人数E、岗位职责正确答案：BCE4、从业人员做到坚持原则。要（）A、立场坚定不移B、盈利为目的C、和气为重D、注重情感E、方法适当灵话正确答案：ACDE5、下列关于《劳动法》的正确论述有（）A、是调整经济关系的法律B、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C、是从民法中分离出来的D、是从经济法中分离出来的E、它是一个独立的法律部门正确答案：BCE6、制定劳动力市场工资指导价位时，应（）A、优先考虑企业B、科学地考虑指导价位差别的因素C、定期公开发布D、坚持市场取向E、优先保护劳动者正确答案：BCD7、以下属于常用的绩效考核的特征性效标有（）A、沟通能力B、领导技能C、员工可靠度D、工作态度E、员工忠诚度正确答案：ABCE8、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）A、25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化B、15～19岁年龄组的人口劳参率下降C、老年人口劳参率呈下降趋势D、女性劳参率呈上升趋势E、20～24岁年龄组的人口劳参率下降正确答案：ABCDE9、薪酬的表现形式有（）A、内在的与外在的B、时间的与空间的C、精神的与物质的D、有形的与无形的E、货币的与非货币的正确答案：ABCDE10、关于制定工资指导线的说法，不正确的是（）A、只需符合各个行业及其企业的需求B、应注意与国际经济发展状况相适应C、坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长D、坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求正确答案：AB11、岗位横向分类应遵循的原则有（）A、选择原则B、系统原则C、时间原则D、单一原则E、程度原则正确答案：ACDE12、绩效沟通的重要性体现在（）A、通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服B、有助于更好的制定人力资源管理战略C、通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标D、通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率E、能够为下一步的绩效考评提供依据正确答案：ACD13、利用客户关系图来提取KPI，能够（）A、掌握为客户所提供的具体产出B、了解企业的市场占有率C、分析客户的满意度标准D、了解企业的内外客户E、设定考评标准来衡量团队或个人绩效正确答案：ACDE14、管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）A、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B、记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息C、根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施D、借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计E、为绩效考评制定详细的标准正确答案：AB15、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）A、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换B、劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式C、薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段D、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件E、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值正确答案：ABCDE16、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）A、工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B、总工程师负安全卫生技术领导责任C、分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D、工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任E、企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任正确答案：ABCE17、在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）A、复杂性B、标准化C、普遍性D、有效性E、系统性正确答案：BCDE18、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）A、劳动法日益完善B、女性教育水平提高C、制度劳动时间缩短D、科学技术不断进步E、人口出生率下降正确答案：ABCDE19、绩效考评指标的来源主要包括（）A、竞争对手企业的绩效考核指标B、组织战略与经营规划C、行业通用的绩效考核指标D、绩效短板与不足E、部门职能与岗位职责正确答案：BDE20、可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）A、固定人员B、有相应的时间限制C、能够合理分解D、准确定位E、具体明确可量化正确答案：BCDE21、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）A、奖惩分明B、预防为主C、以人为本D、奖惩结合E、安全第一正确答案：BCE22、下列各项中，描述不够清晰的有（）A、两年内降低成本100万元B、做好本部门的日常管理工作C、在3年内使本公司利润提高14%D、定期征求成员的意见，不固执己见E、员工平均参与培训时间不少于每年72小时正确答案：BD23、企业组织结构变革的方式包括（）A、爆破式变革B、改良式变革C、反馈式变革D、组织结构整合E、计划式变革正确答案：ABE24、等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（）A、数量差距以相同的比例变化B、在一个变量上对事物进行分类C、数量差距相同D、有绝对零点E、没有绝对零点正确答案：BCE25、培训评估结果应及时反馈给（）A、受训员工B、和单位没有关系的外部客户C、（副）总经理D、受训员工的直接上级E、培训主管正确答案：ACDE26、劳动安全卫生管理制度的种类包括（）A、安全生产教育制度B、安全生产检查制度C、安全生产责任制度D、生理卫生检查制度E、安全卫生认证制度正确答案：ABCE27、关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）A、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表B、充分考虑信息处理的简便性和正确性C、语言标准D、问题简单明确E、确保表格中的每个调查项目都是必要的正确答案：ABCDE28、下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）A、就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务B、是劳动法律关系的参加者C、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现D、包括劳动行政部门和劳动者两个方面E、包括劳动者和用人单位两方面正确答案：ABCE29、福利的特性包括（）A、福